【美團(tuán)：1000萬(wàn)騎手均為外包】近日北京市人社局副處長(zhǎng)王林在體驗(yàn)了送外賣不易之后，巡視組又與美團(tuán)公司代表進(jìn)行了對(duì)話,，涉及外賣員工的勞動(dòng)關(guān)系,、保險(xiǎn)等問(wèn)題。

據(jù)悉,，美團(tuán)代表在對(duì)話中稱,，目前美團(tuán)平臺(tái)上的注冊(cè)外賣員中接近1000萬(wàn)人，都不是美團(tuán)的員工,，而是屬于外包的關(guān)系,，只能給交3元/天的商業(yè)險(xiǎn)。這錢從傭金里扣,，騎手發(fā)生問(wèn)題后由商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)承擔(dān),，商業(yè)險(xiǎn)包含保額60萬(wàn)的身故傷殘險(xiǎn)，還有5萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)用,。

所謂美團(tuán)模式,，主要是指：美團(tuán)將公司的部分業(yè)務(wù)，外包給第三方企業(yè),，然后由第三方企業(yè)作為承包方,，與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，由這些職工為美團(tuán)提供業(yè)務(wù)服務(wù),。美團(tuán)與職工之間屬于外包關(guān)系,，企業(yè)與職工之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，美團(tuán)負(fù)責(zé)支付給企業(yè)服務(wù)費(fèi),，企業(yè)負(fù)責(zé)為職工支付工資和社保費(fèi)用,。但實(shí)際上，很多第三方承包方,，一般都按照最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給職工繳納社保,，甚至有的不繳納社保。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 現(xiàn)在一些工廠也是走勞務(wù)派遣公司招人的,，不止美團(tuán),。

2. 所以提醒各位注意，簽合同的時(shí)候一定要看是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,。

3. 這種方式感覺(jué)也是在無(wú)形中,，把勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值進(jìn)行了剝削。

4. 我就是外包員工,，工作量甚至更大,，但是很多活動(dòng)、很多福利都沒(méi)有我們的份,。

5. 說(shuō)了這么多,，給出一個(gè)詳細(xì)的解決方案吧,！

今日學(xué)法：勞務(wù)派遣和正式員工有什么差別？

1.,、簽訂的勞動(dòng)合同不同

正式員工是與用工企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同,，勞務(wù)派遣員工的與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。而且,，普通的勞動(dòng)合同期限可以簽訂三個(gè)月及以上,，但是勞務(wù)派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由于勞務(wù)派遣期限的不確定性造成就業(yè)者的不穩(wěn)定,。

2.、享有的勞動(dòng)待遇不同

1.福利保障

《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定,，

“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！?/p>

雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了“同工同酬”,，但是勞動(dòng)者在法律上并非用工企業(yè)人員，而是勞務(wù)派遣公司人員,，所以有時(shí)并不能完整享受企業(yè)本身的福利待遇,。

2.工傷申報(bào)

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，

“被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法,。”

正式員工是用工單位來(lái)申報(bào)工傷的,，勞務(wù)派遣員工是由勞務(wù)派遣公司申報(bào)工傷,，用工單位協(xié)助工傷認(rèn)定。

3. 解除勞動(dòng)合同

正式員工主動(dòng)離職,，直接在用工單位申請(qǐng)離職,，勞務(wù)派遣員工則要向勞務(wù)派遣公司申請(qǐng)。

同時(shí),，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定,，

有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng),、第四十一條規(guī)定情形的,；

（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷,、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；

（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的,。

被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬,。

也就是說(shuō),，不能隨意地以退回為由變相降低勞務(wù)派遣工地工資待遇。同時(shí)也提醒廣大用工單位,，即使是勞務(wù)派遣派遣工也不是想不用就不用的,。

4. 工資結(jié)算周期

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，

勞務(wù)派遣員工的工資是由用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議,，按月管理和考核派遣員工情況,，確定派遣員工的工資、個(gè)人所得稅,、五險(xiǎn)一金等,，按月支付給勞務(wù)派遣單位，再由派遣單位代發(fā)工資,、代扣個(gè)人所得稅,、代繳五險(xiǎn)一金。

但是,，勞務(wù)派遣關(guān)系計(jì)算工資的周期較為靈活,，以日、周,、月甚至季度為單位計(jì)算工資,，這也導(dǎo)致勞務(wù)派遣員工工資不穩(wěn)定，沒(méi)有安全感,。

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