【美團：1000萬騎手均為外包】近日北京市人社局副處長王林在體驗了送外賣不易之后,，巡視組又與美團公司代表進行了對話,，涉及外賣員工的勞動關系、保險等問題,。

據(jù)悉,，美團代表在對話中稱，目前美團平臺上的注冊外賣員中接近1000萬人,，都不是美團的員工,，而是屬于外包的關系，只能給交3元/天的商業(yè)險,。這錢從傭金里扣,，騎手發(fā)生問題后由商業(yè)保險來承擔，商業(yè)險包含保額60萬的身故傷殘險,，還有5萬元的醫(yī)療費用,。

所謂美團模式，主要是指：美團將公司的部分業(yè)務,，外包給第三方企業(yè),，然后由第三方企業(yè)作為承包方，與職工建立勞動關系,，由這些職工為美團提供業(yè)務服務,。美團與職工之間屬于外包關系，企業(yè)與職工之間屬于勞動關系,，美團負責支付給企業(yè)服務費,，企業(yè)負責為職工支付工資和社保費用。但實際上,，很多第三方承包方,，一般都按照最低繳費標準給職工繳納社保，甚至有的不繳納社保,。

網(wǎng)友熱評：

1. 現(xiàn)在一些工廠也是走勞務派遣公司招人的,，不止美團。

2. 所以提醒各位注意,，簽合同的時候一定要看是勞動關系還是勞務關系,。

3. 這種方式感覺也是在無形中，把勞動者的勞動價值進行了剝削,。

4. 我就是外包員工,，工作量甚至更大，但是很多活動,、很多福利都沒有我們的份,。

5. 說了這么多，給出一個詳細的解決方案吧！

今日學法：勞務派遣和正式員工有什么差別,？

1.,、簽訂的勞動合同不同

正式員工是與用工企業(yè)簽訂正式勞動合同，勞務派遣員工的與勞務派遣公司簽訂勞動合同,。而且,，普通的勞動合同期限可以簽訂三個月及以上,，但是勞務派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同,，這是為了避免由于勞務派遣期限的不確定性造成就業(yè)者的不穩(wěn)定。

2.,、享有的勞動待遇不同

1.福利保障

《勞動合同法》第六十三條規(guī)定,，

“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法,。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,?！?/p>

雖然《勞動合同法》規(guī)定了“同工同酬”，但是勞動者在法律上并非用工企業(yè)人員,，而是勞務派遣公司人員,，所以有時并不能完整享受企業(yè)本身的福利待遇。

2.工傷申報

根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條,，

“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作,。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,，但可以與用工單位約定補償辦法?！?/p>

正式員工是用工單位來申報工傷的,，勞務派遣員工是由勞務派遣公司申報工傷，用工單位協(xié)助工傷認定,。

3. 解除勞動合同

正式員工主動離職,，直接在用工單位申請離職，勞務派遣員工則要向勞務派遣公司申請,。

同時,，《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，

有下列情形之一的,，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：

（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項,、第四十一條規(guī)定情形的；

（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的,；

（三）勞務派遣協(xié)議期滿終止的,。

被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,，向其按月支付報酬,。

也就是說，不能隨意地以退回為由變相降低勞務派遣工地工資待遇,。同時也提醒廣大用工單位,，即使是勞務派遣派遣工也不是想不用就不用的。

4. 工資結算周期

根據(jù)《勞務派遣合同》約定,，

勞務派遣員工的工資是由用工單位根據(jù)勞務派遣協(xié)議,，按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工的工資,、個人所得稅,、五險一金等，按月支付給勞務派遣單位,，再由派遣單位代發(fā)工資,、代扣個人所得稅、代繳五險一金,。

但是,，勞務派遣關系計算工資的周期較為靈活，以日,、周,、月甚至季度為單位計算工資，這也導致勞務派遣員工工資不穩(wěn)定,，沒有安全感,。

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