部分用人單位為降低企業(yè)經(jīng)營成本,，不為員工交納社會保險,；亦有部分員工為“提高收入”，而向用人單位提出不繳納社會保險,。為避免事后發(fā)生糾紛,，雙方往往會簽訂《放棄繳納社保承諾書》或類似的免責聲明,。然而，雙方簽訂的《放棄繳納社保承諾書》（以下簡稱承諾書）真的有效嗎,？海淀法院的法官通過真實案例,，對此問題作出解答。

1.簽訂承諾書后,，員工能否主張解除勞動關系經(jīng)濟補償金,？

小李于2019年8月入職某運輸公司，任行政助理,，商定每月工資4000元,。入職時，小李稱自己是外地農(nóng)業(yè)戶口,，無需在北京繳納社保,，要求公司酌情增加工資至4500元，公司接受該方案,。后雙方簽訂承諾書,，小李承諾“因本人為外埠農(nóng)業(yè)戶口，自愿申請不參保北京社會保險,，自行承擔未交納社會保險的相應后果,，承諾不因此向公司主張權益”。故而,，在職期間運輸公司未為小李繳納社會保險,。2021年12月，小李以運輸公司未依法繳納社會保險為由書面提出離職,。后小李提起勞動仲裁,、訴訟，要求運輸公司支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金,；運輸公司認為小李是自愿放棄社保,，現(xiàn)在以公司未繳納社保為由提出離職并主張解除勞動關系經(jīng)濟補償金，小李的行為有違誠實信用,，不應得到法律的支持和保護。法院審理后判決運輸公司應向小李支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金,。宣判后,，雙方均未提起上訴，現(xiàn)判決已生效,。

法官說法

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條,、第四十六條、第四十七條之規(guī)定,，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償,，經(jīng)濟補償以勞動者離職前十二個月平均工資為基數(shù)、按勞動者在本單位工作的年限計（每滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償,；工作六個月以上不滿一年的,，按一年計；工作不滿六個月的,，按半年計）,。

本案中，運輸公司客觀上未依法為小李繳納社會保險,，小李也確實以此為由提出離職,。雖雙方簽訂承諾書，但為勞動者繳納社會保險,，是用人單位的法定義務——用人單位負有自行申報,、按時足額繳納社會保險費的法定義務，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,，該法定義務不因勞動者放棄而免除,。換言之，運輸公司與小李間關于“不繳納社會保險”的約定屬于無效約定,。因此,，法院最終支持了小李要求運輸公司支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金的請求。

2.簽訂承諾書后員工能否要求補交社會保險,？

小張畢業(yè)后于2019年6月入職某科技公司從事編程工作,，商定每月工資6000元。入職時,，科技公司表示公司處于創(chuàng)業(yè)期,，希望與員工共同成長進步，為彰顯“合伙人”身份,，公司推行的是按月“分紅”的薪資制度,，員工沒有社會保險，但公司會為員工購買高端醫(yī)療保險且不久的將來公司會向全體“合伙人”分配原始股,。因此,，雙方簽署承諾書，小張承諾公司無需為自己交納社會保險,。2021年9月,，小張發(fā)現(xiàn)公司遲遲未能兌現(xiàn)“購買高端醫(yī)療保險”的承諾?？紤]到社保交納情況對于在京購房,、購車的影響，小張計劃提起勞動仲裁、訴訟,，要求科技公司“補繳社會保險”,，但小張被告知，這應該去找行政部門,。后小張向社保部門進行了投訴,，要求科技公司補交社會保險。小張按照要求填寫了《社會保險稽核接待投訴登記表》,，提供了身份證復印件,、勞動合同復印件、工資的銀行流水,、個人所得稅完稅證明等相關材料,。不久后，科技公司為小張補繳了在職期間的社會保險,。

法官說法

首先,，需要明確的是，勞動者要求用人單位補繳社會保險,，不屬于勞動仲裁委員會以及人民法院審理勞動爭議案件的受案范圍,。依據(jù)社會保險法第八十二條、第八十三條之規(guī)定,，任何組織或者個人有權對違反社會保險法律,、法規(guī)的行為進行舉報、投訴,；用人單位侵害個人社會保險權益的,，個人可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。因此,，有“補繳社會保險”需求的勞動者,，可以向用人單位所在地的區(qū)縣一級社會保險行政部門或社會保險費征收機構進行咨詢，依法投訴,、申請社?；恕?/p>

再需要明確的是,，依據(jù)社會保險法第六十三條,、第八十六條之規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的,，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足,；自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金,；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。因此,，本案中,，科技公司不僅要為小張補繳社會保險，還需依法交納滯納金,，如科技公司拒不補繳的,，還將面臨行政罰款。

3.公司能否以曾簽署承諾書為由要求員工賠償損失,？

小高是某咨詢公司員工,，入職時小高曾與咨詢公司簽訂承諾書，載明“因個人原因,，自愿放棄在京社保,，無需公司交納在職期間社會保險。承諾不就社保問題追究公司的各項法律責任”,。2022年,，小高因個人原因提出離職。但離職后不久,，小高就針對社保問題向社保部門進行了投訴,。經(jīng)稽核，社保行政部門責令咨詢公司為小高補繳在職期間社會保險,，并向咨詢公司按日加收滯納金合計42509.1元,。后，咨詢公司以小高侵害公司財產(chǎn)權益為由提起訴訟,，要求小高賠償損失42509.1元,。咨詢公司認為，小高自愿放棄交納社會保險,，而后反言申請社?；耍`反誠實信用原則,，小高的過錯給公司造成了財產(chǎn)損失,，應承擔賠償責任。但法院審理后認為,，咨詢公司要求小高賠償損失,，無事實及法律依據(jù)，判決駁回咨詢公司的訴訟請求,，咨詢公司提出上訴,，二審法院駁回上訴，現(xiàn)判決已生效,。

法官說法

雖法律規(guī)定,，行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。但本案中：其一,、不存在侵權行為,。小高向社保部門投訴的行為，其法律依據(jù)是社會保險法中所規(guī)定的“個人有權對違反社會保險法律,、法規(guī)的行為進行舉報,、投訴”，因此,，小高的投訴行為不屬于侵權行為,。其二、不存在損失,。爭議所涉42 509.1元不是侵權行為所造成的損失,，而是咨詢公司因其違法行為（未依法為員工交納社會保險）而被社保行政部門扣繳的滯納金。那么,，咨詢公司能否向小高主張違約責任呢,？考慮到繳納社會保險費，是用人單位和勞動者的法定義務,，不能因雙方私下的約定或者承諾進行變更,、放棄，小高與咨詢公司簽訂的承諾書違反了法律強制性規(guī)定,、屬于無效協(xié)議,，咨詢公司即使起訴要求小高承擔違約責任，也很難得到支持,。

依社會保險法,，目前我國的社會保險包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險、生育保險,；社會保險基金按照保險類型確定資金來源,，逐步實行社會統(tǒng)籌；用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,，繳納社會保險費,。因此，社會保險的征收與繳納屬于公法范疇,，用人單位依法為在職員工繳納社會保險系國家法律的強制要求,，不因勞動者自愿放棄或主動放棄而免除。換言之,，用人單位與勞動者所簽訂的《放棄繳納社保承諾書》屬于無效協(xié)議,。

對于用人單位而言,，即使勞動者簽署了承諾書，也將面臨如下幾大風險：其一,、勞動者以“未依法繳納社會保險”為由提出離職時,，用人單位需依法支付解除勞動關系經(jīng)濟補償,。其二,、勞動者向社保行政部門投訴時，用人單位需依法補繳社會保險并被加收滯納金,。其三,、如勞動者在職期間突發(fā)疾病或發(fā)生工傷事故，勞動者無法享受社會保險待遇時,，用人單位還需要參照醫(yī)療保險待遇,、工傷保險待遇向勞動者支付賠償金。

來源：北京海淀法院