勞動合同期間已達(dá)退休年齡，是否就須解除合同,？

時間：2020-08-10 來源：法律投稿

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問：我大伯2004年4月與某公司簽訂為期5年的勞動合同,，期滿后，雙方又簽訂無固定期限勞動合同,。2014年5月,，公司以我大伯年齡偏大（2013年9月就已年滿60周歲）為由將其解雇。請問,，在勞動合同有效期內(nèi)因勞動者達(dá)到法定退休年齡,，公司就可以此為由解除勞動關(guān)系嗎？

河南桐柏梁某

答：根據(jù)法理分析,，勞動者達(dá)到法定退休年齡之后勞動關(guān)系并不必然終止,。雖然《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的,，勞動合同終止,。但根據(jù)勞動法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù),，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù),。由此可見，該規(guī)定用人單位和勞動者都兼具權(quán)利和義務(wù),。如果用人單位愿意主動履行義務(wù),，放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán),，法律就應(yīng)該維持雙方勞動合同效力,。本案中，你大伯的情況就是如此,。同時《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,，向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”也可從另一側(cè)面支持本案可依法按勞動關(guān)系處理。

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