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勞動(dòng)合同期間已達(dá)退休年齡,是否就須解除合同,?

時(shí)間:2020-08-10 來(lái)源:法律投稿
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問(wèn):我大伯2004年4月與某公司簽訂為期5年的勞動(dòng)合同,,期滿(mǎn)后,雙方又簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。2014年5月,,公司以我大伯年齡偏大(2013年9月就已年滿(mǎn)60周歲)為由將其解雇。請(qǐng)問(wèn),,在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,,公司就可以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?

河南桐柏梁某

答:根據(jù)法理分析,,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡之后勞動(dòng)關(guān)系并不必然終止,。雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,,勞動(dòng)合同終止,。但根據(jù)勞動(dòng)法法理,該條規(guī)定一方面賦予勞動(dòng)者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù),,另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù),。由此可見(jiàn),該規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者都兼具權(quán)利和義務(wù),。如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù),,放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利,且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán),,法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合同效力,。本案中,你大伯的情況就是如此,。同時(shí)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋?zhuān)ㄈ返谄邨l規(guī)定:“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”也可從另一側(cè)面支持本案可依法按勞動(dòng)關(guān)系處理,。

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