近日，張某女子在一家醫(yī)學(xué)美容公司離職后,，通過勞動仲裁,，得以獲得共計6000多元的補(bǔ)償金，本來拿到補(bǔ)償金是一件很開心的事,，但當(dāng)她應(yīng)約前往勞動仲裁部門領(lǐng)取補(bǔ)償金時,，卻發(fā)現(xiàn)公司方面用三輪車拖來兩桶硬幣，還讓她“一角一角地數(shù)”,。

公司會計：“這是可以流通的有效硬幣”
涉事公司會計稱張某有怨言,，公司同樣有怨言,。而對于張某所認(rèn)為的這是一種侮辱，俞某認(rèn)為,，這不存在,。“這是發(fā)行的硬幣,，是有效的,，可流通的?！彼€稱,，這些硬幣是公司此前做活動時兌換的。
雖然這些硬幣也具有流通價值,，勞動仲裁也沒說必須現(xiàn)金和百元大鈔支付,，但這家公司的做法在網(wǎng)上曝光后，立刻引發(fā)了網(wǎng)友近乎一邊倒的批評,，公司這樣的行為讓人感覺是受到了變相的侮辱,。
有網(wǎng)友評論說，因為離職補(bǔ)償金雙方可能鬧得很不愉快,，但事情一碼歸一碼,，如果這個女的違反合同規(guī)定，可以通過法律方式來解決,，既然仲裁要公司賠償,，就應(yīng)該好好賠，幾千元硬幣賠付人家,，絕對是侮辱,！
拋開事件雙方的對與錯不談，在職場之中闖蕩,，與單位解除勞動關(guān)系是大部分人遲早都會遇到的一個問題,。而在很多情況或條件下，離職者都可以拿到一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，這是一名勞動者應(yīng)得的權(quán)益,，是受到勞動法保障的。

01
把仲裁的發(fā)生率降到最低
作為合格的HR,，謹(jǐn)記避免因為你的工作過失而招致企業(yè)被仲裁,。
你要知道，一旦企業(yè)被仲裁,，即使為了企業(yè)利益,，你中間耗費了很大心力，但仲裁結(jié)果都是企業(yè)要付出代價，沒有一個企業(yè)的老板愿意把錢白白花在賠償員工上,。所以,，平時你的預(yù)防工作一定要做到位，你要掌握規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險的實戰(zhàn)經(jīng)驗,。
首先,，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在用工風(fēng)險，要大膽向你的領(lǐng)導(dǎo)說明,，如果你有能力結(jié)合《勞動合同法》的條文，做一份風(fēng)險評估報告(報告中要包含企業(yè)可能付出的具體代價)就更能引起你的領(lǐng)導(dǎo)重視了,。
其次,，當(dāng)你準(zhǔn)備與員工解除勞動合同時，首先檢查一下自己的基礎(chǔ)工作是否做到位了,。
比如：勞動合同是否簽訂?是否已做就業(yè)登記?保險和公積金繳納情況等等,。只有你確認(rèn)自己的基礎(chǔ)工作已經(jīng)做到位了，才能與員工做勸退面談,。
總之,，“防患于未然”是最好的上策。
02
巧妙和解為先
一旦你的防范工作失敗了,，你所在的企業(yè)真的被員工仲裁了,，腫么辦?不要慌，《勞動仲裁法》第四條規(guī)定“發(fā)生勞動爭議,，勞動者可以與用人單位協(xié)商,，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議”,。所以仲裁機(jī)構(gòu)還是建議企業(yè)和員工先進(jìn)行協(xié)商處理的,。并不是上來就開庭。
作為HR你剛好利用這段緩沖時間,，和員工拉近一下感情,，曉之以理，動之以情,，盡量不與員工鬧到仲裁庭上,，畢竟這個員工曾經(jīng)也為企業(yè)做過貢獻(xiàn)。
同時,，雙方盡量談一個和解的條件,。 有些條件是可以維護(hù)雙方利益的，比如未給員工繳納保險,，可以一次性賠付員工低于實際企業(yè)要支付的保險費用,，這樣員工也可以不扣除個人部分，你也省去了補(bǔ)繳的麻煩。所以和解條件的談判是一項技巧,，在此提醒HR們要注意修煉此門技能,。
03
與仲裁員或者法官處理好關(guān)系
作為HR，你在處理勞動仲裁事件的過程中,，處理好與仲裁員的關(guān)系也很重要,。如果員工申請上訴，還要求你處理好與法官的關(guān)系,。這里所謂的 “處理好關(guān)系”并不是要求你行賄,。而是你作為企業(yè)方，也就是強(qiáng)勢的一方,，切記不要在仲裁員或法官面前表現(xiàn)出你的強(qiáng)勢和蠻橫,。
既然已經(jīng)被仲裁了，應(yīng)該是企業(yè)有做的不到位之處,，你如果再表現(xiàn)的無理和強(qiáng)勢,，會引起仲裁員和法官的反感。所以,，你如果能用自己的能力表明企業(yè)方很無辜,，當(dāng)然是更有利于仲裁結(jié)果。
04
“亡羊補(bǔ)牢”法則仍然適用
執(zhí)行完勞動仲裁結(jié)果,，并不代表著HR的工作就結(jié)束了,。在這里，“亡羊補(bǔ)牢”工作非常重要,。你要馬上查漏補(bǔ)缺,，仔細(xì)審查一下企業(yè)還存在哪些風(fēng)險點，你自己的工作還有哪些不完善之處,。借機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)建議,，以防止下一個羊走失。如果因為相同的事件再次被不同的員工仲裁,，可想而知,，你的工作有多失敗。
你的企業(yè)往往可能會因為一次被仲裁,，更加規(guī)范以后的管理工作,。所以從這個角度上講，被仲裁未必是件壞事,。
關(guān)鍵是“亡羊補(bǔ)牢”工作要完善和到位,。