公司沒給簽勞動合同還能要回工資嗎,？你們有什么好的方法嗎,？

這種現(xiàn)象在很多公司普通存在，按照國家的勞動合同法規(guī)定,，公司沒簽訂勞動合同,，勞動者可以去勞動督查大隊舉報？并要求公司從你入職第一天開算到離職的那一天止,，一年內沒有簽訂勞動合同的,，要求公司支付雙倍的工資，并要求追繳五險一金的繳納款,，國家的法律是制定得好,，同時也設立了嚴格監(jiān)督的職能部門，可是老百姓真正想要依法維護自己的合法權益比登天還難,？這個必須要有恒心才能辦得到,。2011年我為了20多位保潔員的工資問題和我自己的養(yǎng)老保險問題去省勞動廳幾十次投訴舉報，花了幾個月時間,，最后還是碰到監(jiān)察廳的廳長問題才得到解決,。接待室收材料的工作人員把我的材料都丟了，找不到材料后來又要我補交材料,，我自掏腰包為他們爭取了福利,，保潔員每人按國家最低工資標準發(fā)放，每人每月加50元,，只有我就有沒加,，物業(yè)老總報復我，所以我就辭職不干了,。但是有自私拍馬庇的同事去跟管我們的負責人討好還說是我的錯，她每個月休四天假不扣工資,，這些人沒有休假工資還要比她少,，休假就要多扣工資，這些姐妹們都說感謝我，只有她一個得了好處就說是我不知足,，她每月休四天,，不扣工資，這些人一天假都沒休工資比她少,。所以她就幫領導說話,，我們每月上足班公司只補六十元工資，我有事休國家規(guī)定的四天假,，公司扣我140元,，她休四天不扣工資，每次還安排人給她幫忙,，所以她說我不知足拍馬庇,。最后勞動局查出公司法人代表貪污50元撤職。如果老百姓想依法維權必須要碰到對工作負責的領導和工作人員才能解決,，說起來容易做起來難,，就是這樣老百姓都選擇放棄自己的合法權益，才造就這么多貪官腐敗,，

公司沒簽勞動合同,，欠付的工資還能要嗎？
用人單位與勞動者建立勞動關系,，應當簽訂勞動合同,，因此勞動合同是證明雙方存在勞動關系的有力證據。但是勞動合同也并非勞動關系的唯一要素,，我國法律也承認事實勞動關系,。
如果用人單位沒有與你簽訂書面勞動合同，則討要勞動報酬的前提是證明雙方存在勞動關系,，這需要你提供證據予以證明,。在司法實踐中，記載工資發(fā)放記錄的銀行賬戶流水單,、社會保險繳費證明,、納稅證明、工作服或者其他單位發(fā)放的工作證件等可以作為認定雙方存在勞動關系的證據使用,。
根據相關法律法規(guī)的規(guī)定,，用人單位應當留存工資發(fā)放記錄備查，所以對于單位欠付的工資你只要提出主張即可,，由用人單位承擔證明已經按時發(fā)放工資的責任,，如果單位不能提供相應的證據，則需要承擔舉證不能的責任,。
此外,，除了要求用人單位支付欠付的勞動報酬外，你還可以同時要求用人單位向你支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。
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當然可以啦！首先你要分析你什么時候入職,，然后什么時候離職,？然后看一下你平時也沒有打卡呀，工作牌呀,。工資發(fā)放是通過公司賬戶還是個人私對私,？社保有沒有給你交？等等一切問題,。如果你能證明你實際工作,。其實你可以主張一下，沒簽勞動合同的雙倍工資,。如果沒給你交社保,，可以主張一下補繳社保之類的。操作性很強,！

你入職多久了,？根據勞動法規(guī)定，公司在入職后一個月沒有跟勞動者簽訂合同,，從第二個月起至11個月都應該支付雙倍工資,。至于最后一個月沒有給工資，可以找公司協(xié)商,，協(xié)商不行,，申請仲裁維權。

法律前設后棄,，等于畫餅充譏,。建立·沒腐敗的官府，必須建立民權制監(jiān)督,，官權制監(jiān)督是搖晃的,，權貴們喜歡拍馬屁喜歡金錢，能叫自己走入監(jiān)獄嗎,？

勞動仲裁勞動監(jiān)察大隊自己留證據,！打卡工資！工服工卡,！