出生證父親欄空白,，公司不支付生育待遇違法嗎？
基本案情
A公司,、B公司,、C公司是公司法上的關(guān)聯(lián)公司。孫女士于2006年與張某登記結(jié)婚,。自2013年開(kāi)始在B公司工作,，到2015年底，進(jìn)入A公司工作,，2018年轉(zhuǎn)入到C公司工作,。孫女士勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換及解除時(shí)，三家單位均未支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
2018年2月16日,，孫女士因懷孕在北京一家醫(yī)院住院待產(chǎn)，并生育一嬰兒,，并于2018年2月20日出院,。孫女士的女兒“孫某某”的出生證明顯示，母親孫女士,，父親處空白,。2018年5月23日，孫女士在C公司解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)上簽字，并由河間市人社局加蓋了合同管理專用章,，雙方解除了勞動(dòng)合同,。
孫女士產(chǎn)假前自2017年1月至2017年12月份，月平均工資為3986元,，自2013年至雙方解除勞動(dòng)合同,，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限應(yīng)為6年。自2018年3月份,，C公司停止為孫女士繳納社會(huì)保險(xiǎn),。
2019年1月23日，河間市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出裁決,，C公司支付孫女士賠償金元、產(chǎn)假工資元,，依法為孫女士辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)繳事宜,。
一審：新用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)任，賠償金,、生育津貼不能少
C公司不服,，向一審河間市人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判決不支付孫女士賠償金,、產(chǎn)假工資,。
一審法院認(rèn)為，孫女士接受用人單位的安排,，在C公司關(guān)聯(lián)公司工作,，工作轉(zhuǎn)換或解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，故C公司作為新用人單位為承擔(dān)責(zé)任主體,。
關(guān)于孫女士在解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)簽字與C公司解除勞動(dòng)合同問(wèn)題，雙方解除勞動(dòng)合同時(shí),，孫女士正處于產(chǎn)假期間,，在解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)中未載明孫女士產(chǎn)假期間尚自愿解除勞動(dòng)合同，故該勞動(dòng)合同解除證明違反法律規(guī)定,，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效,。孫女士產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，故C公司應(yīng)向?qū)O女士支付賠償金,。
河間市人民法院作出（2019）冀0984民初657號(hào)民事判決：C公司支付孫女士賠償金元,；C公司支付生育津貼元。
二審：不符合生育條件,，不支持生育津貼主張
C公司不服,，上訴至滄州市中級(jí)人民法院稱，C公司與孫女士協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并不存在違法解除,。C公司與A公司屬于獨(dú)立的兩個(gè)法律主體,。孫女士不屬于法律規(guī)定的非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的情形。孫女士自始至終未向C公司出具醫(yī)院的懷孕證明,，未提供醫(yī)保部門需要的懷孕備案材料,，也并未向C公司提交生產(chǎn)手續(xù)。C公司一直為孫女士繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，其中包括生育險(xiǎn),，C公司已經(jīng)履行了自己繳納社保的義務(wù)，不應(yīng)該再承擔(dān)其生育津貼,。
孫女士答辯稱：“解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)中清楚記載‘用人單位解除’而非我主動(dòng)提出,，請(qǐng)維持原判。我在原審?fù)ブ刑峤涣吮本┠翅t(yī)院的診斷證明以及用藥明細(xì),，足以證明我已生產(chǎn)的事實(shí),。”
二審期間,，孫女士提交女兒“孫某某”的出生證明一份,，顯示母親孫女士，父親處空白,。C公司經(jīng)質(zhì)證認(rèn)為,，對(duì)出生證明的真實(shí)性沒(méi)有異議，但未顯示父親名字,，系非婚生育,，不符合享受生育保險(xiǎn)的條件。
法院認(rèn)為,，一審法院認(rèn)定三個(gè)公司為關(guān)聯(lián)公司并無(wú)不當(dāng),。C公司與孫女士解除勞動(dòng)關(guān)系系在產(chǎn)假期間解除,，一審法院認(rèn)定系違法解除并無(wú)不當(dāng),。一審法院認(rèn)定自2013年開(kāi)始計(jì)算C公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償金符合法律規(guī)定,。
生育保險(xiǎn)的設(shè)立是保障我國(guó)計(jì)劃生育政策的順利貫徹,，要享受生育保險(xiǎn)待遇是以符合計(jì)劃生育政策為前提的，本案中孫女士提交的材料不能證實(shí)其生育符合申報(bào)生育保險(xiǎn)的規(guī)定,，一審法院認(rèn)定C公司向其支付生育津貼于法無(wú)據(jù),，法院依法予以糾正,。
2019年11月25日，滄州市中級(jí)人民法院（2019）冀09民終6505號(hào)民事判決書(shū),，二審判決如下：一,、維持一審民事判決第一項(xiàng),；二、撤銷一審民事判決其他內(nèi)容,。
提醒：關(guān)聯(lián)公司用工有規(guī)則,，未享生育待遇單位無(wú)責(zé)
關(guān)聯(lián)公司的工作年限從第一次入職時(shí)間計(jì)算。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！?br>婦女享有生育權(quán),，女職工享有生育待遇,。婦女權(quán)益保障法第七章婚姻家庭權(quán)益第51條規(guī)定，“婦女有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利,，也有不生育的自由,。”“育齡夫妻雙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)劃生育,，有關(guān)部門……”人口與計(jì)劃生育法第24條第1款規(guī)定，國(guó)家建立,、健全基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)和社會(huì)福利等社會(huì)保障制度，促進(jìn)計(jì)劃生育,。社會(huì)保險(xiǎn)法第54條第2款規(guī)定,，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼,。第56條規(guī)定,，女職工生育享受產(chǎn)假,，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),。但是,，婚姻、生育,、生育待遇三者的法律關(guān)系,，特別是結(jié)婚前和離婚后的非婚生育、婚姻內(nèi)的計(jì)劃外生育,，是否享有產(chǎn)假等生育待遇,，仍然有不少模糊地帶。本案中,，用人單位已經(jīng)購(gòu)買了生育保險(xiǎn),，支付生育保險(xiǎn)待遇的責(zé)任主體是相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。
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