經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，往往是職場(chǎng)人士與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的一個(gè)焦點(diǎn)。很多職場(chǎng)人士知道被侵權(quán)可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償,，但對(duì)其支付情形、計(jì)算方法等不甚了解,，結(jié)果或是丟掉了應(yīng)有的權(quán)益,，或是漫天要價(jià)造成不必要的糾紛。那么解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少?
提前解約可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
典型個(gè)案：番禺區(qū)王先生與公司簽訂三年期固定期限勞動(dòng)合同,，合同期限自2006年9月1日至2010年9月1日,。今年4月31日，由于各種原因,，公司提出與王先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。王先生同意了，他咨詢自己可拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
維權(quán)指導(dǎo)：由于單位原因提出與勞動(dòng)者解約,，單位一般都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，這是沒(méi)有疑問(wèn)的。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,，對(duì)以往的規(guī)定進(jìn)行了多方面完善補(bǔ)充,，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，往往要考慮跨2008年的問(wèn)題,。如果是2008年之后簽訂合同,，直接按《勞動(dòng)合同法》的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。王先生的個(gè)案中,，存在分段計(jì)算的問(wèn)題,。
在2008年1月1日之前,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日之后,，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;6個(gè)月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
王先生2006年9月1日至2007年12月31日工作1年3個(gè)月,，根據(jù)原規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫较喈?dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2008年1月1日至2010年4月31日工作兩年4個(gè)月,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)?shù)玫絻蓚€(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兩者相加,，便是其應(yīng)得的總的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
勞動(dòng)合同期滿也有補(bǔ)償金?
典型個(gè)案：白云區(qū)某公司職員李先生2006年與公司簽訂了5年期固定期限勞動(dòng)合同，合同本月底就要到期,。近日,，公司書(shū)面通知李先生合同期限屆滿后不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。李先生問(wèn)：勞動(dòng)合同期滿,，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
維權(quán)指導(dǎo)：合同期滿,，能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動(dòng)合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)合同期滿用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定,，這體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)員工的一種補(bǔ)償機(jī)制,。這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是從2008年1月1日起算的，其標(biāo)準(zhǔn)按一年一個(gè)月工資計(jì)算,。
上述李先生自2006年與公司簽合同,，按相關(guān)規(guī)定，從2008年1月1日起算到今年5月份合同期滿,，共兩年零5個(gè)月,，他可獲得兩個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不稱職被解約有無(wú)補(bǔ)償金?
典型個(gè)案：廣州市越秀區(qū)某公司職員羅小姐已經(jīng)工作多年,，公司新調(diào)任的部門(mén)經(jīng)理來(lái)了之后,，提出很多“新思路”，由于羅小姐文化素質(zhì)不高,，適應(yīng)不了,。公司認(rèn)為,，羅小姐工作能力跟不上新要求，屬于不稱職,，以此提出要與她解約,。羅小姐咨詢：自己沒(méi)有功勞也有苦勞，能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
維權(quán)指導(dǎo)：這方面,，《勞動(dòng)合同法》是有明確規(guī)定的,。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同,。同時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
也就是說(shuō),，如果員工因不勝任工作而被解約,，需要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、調(diào)整的過(guò)程,，并且要提前30天通知,。這是防止用人單位濫用“不稱職”的理由隨意解雇勞動(dòng)者。同時(shí),，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，體現(xiàn)了對(duì)處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者利益的適當(dāng)保護(hù)，也是合理的,。
因此，上述羅小姐可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，其標(biāo)準(zhǔn)可參照上面的案例進(jìn)行計(jì)算,。