經(jīng)濟補償金,，往往是職場人士與用人單位發(fā)生爭議時的一個焦點。很多職場人士知道被侵權(quán)可以獲得相應(yīng)的補償,，但對其支付情形,、計算方法等不甚了解，結(jié)果或是丟掉了應(yīng)有的權(quán)益,，或是漫天要價造成不必要的糾紛,。那么解除勞動合同的經(jīng)濟補償多少?
提前解約可獲經(jīng)濟補償
典型個案：番禺區(qū)王先生與公司簽訂三年期固定期限勞動合同，合同期限自2006年9月1日至2010年9月1日,。今年4月31日,，由于各種原因，公司提出與王先生協(xié)商解除勞動合同,。王先生同意了,，他咨詢自己可拿到多少經(jīng)濟補償金?
維權(quán)指導(dǎo)：由于單位原因提出與勞動者解約，單位一般都需支付經(jīng)濟補償金,，這是沒有疑問的,。2008年1月1日實施的《勞動合同法》，對以往的規(guī)定進行了多方面完善補充,，因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上,，往往要考慮跨2008年的問題。如果是2008年之后簽訂合同,，直接按《勞動合同法》的標(biāo)準(zhǔn)計算,。王先生的個案中，存在分段計算的問題,。
在2008年1月1日之前,，支付經(jīng)濟補償金適用勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金,，工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。2008年1月1日之后，適用《勞動合同法》的規(guī)定,，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
王先生2006年9月1日至2007年12月31日工作1年3個月，根據(jù)原規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫较喈?dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟補償金;2008年1月1日至2010年4月31日工作兩年4個月,，根據(jù)《勞動合同法》應(yīng)當(dāng)?shù)玫絻蓚€半月工資的經(jīng)濟補償金,。兩者相加，便是其應(yīng)得的總的經(jīng)濟補償金,。
勞動合同期滿也有補償金?
典型個案：白云區(qū)某公司職員李先生2006年與公司簽訂了5年期固定期限勞動合同,，合同本月底就要到期。近日,，公司書面通知李先生合同期限屆滿后不再續(xù)訂勞動合同,。李先生問：勞動合同期滿，是否有經(jīng)濟補償金?
維權(quán)指導(dǎo)：合同期滿,，能不能拿到經(jīng)濟補償金?根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金;2008年1月1日《勞動合同法》施行之前經(jīng)濟補償金的計算年限按照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
勞動合同期滿用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金是《勞動合同法》的新規(guī)定，這體現(xiàn)了企業(yè)對長期服務(wù)員工的一種補償機制,。這一經(jīng)濟補償金是從2008年1月1日起算的,，其標(biāo)準(zhǔn)按一年一個月工資計算。
上述李先生自2006年與公司簽合同,，按相關(guān)規(guī)定,，從2008年1月1日起算到今年5月份合同期滿，共兩年零5個月,，他可獲得兩個半月工資的經(jīng)濟補償金,。
不稱職被解約有無補償金?
典型個案：廣州市越秀區(qū)某公司職員羅小姐已經(jīng)工作多年，公司新調(diào)任的部門經(jīng)理來了之后,，提出很多“新思路”,，由于羅小姐文化素質(zhì)不高，適應(yīng)不了,。公司認為,，羅小姐工作能力跟不上新要求，屬于不稱職,，以此提出要與她解約。羅小姐咨詢：自己沒有功勞也有苦勞，能否得到經(jīng)濟補償金?
維權(quán)指導(dǎo)：這方面,，《勞動合同法》是有明確規(guī)定的,。如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同,。同時,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
也就是說,，如果員工因不勝任工作而被解約,，需要經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整的過程,，并且要提前30天通知,。這是防止用人單位濫用“不稱職”的理由隨意解雇勞動者。同時,，《勞動合同法》規(guī)定要支付經(jīng)濟補償金,，體現(xiàn)了對處于相對弱勢地位的勞動者利益的適當(dāng)保護，也是合理的,。
因此,，上述羅小姐可以獲得經(jīng)濟補償金，其標(biāo)準(zhǔn)可參照上面的案例進行計算,。