好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,額外一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么,?
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最近在某公眾號(hào)看的文章,說(shuō)的是一家公司要求律所保證勝訴才肯簽署委托代理合同的《確認(rèn)函》在網(wǎng)上引發(fā)了熱議,。
根據(jù)《省政府關(guān)于印發(fā)江蘇省新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法的通知》(蘇政發(fā)[2009]155號(hào))規(guī)定,養(yǎng)
答:《勞動(dòng)合同法》對(duì)兩種解除類(lèi)型的規(guī)定,一類(lèi)是過(guò)錯(cuò)性解除,另一類(lèi)是非過(guò)錯(cuò)性解除,。 就非
由于新冠疫情的大規(guī)模爆發(fā),,如今多個(gè)國(guó)家都宣布了緊急狀態(tài)并采取了封鎖政策,商鋪統(tǒng)統(tǒng)緊閉門(mén)戶,,人們也都待在家里自行隔離,,原本繁華的街道變得空無(wú)一...
養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在年老退出勞動(dòng)崗位以后,,由政府提供物質(zhì)幫助,,保障其基本生活需要的一項(xiàng)社會(huì)福利制度
在實(shí)踐中用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的方式很多,,除了解除勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者有違反公司規(guī)定的,,用人單位還會(huì)采取勸
因?yàn)樾鹿诓《疽咔榈挠绊懀?020年開(kāi)年的企業(yè)招聘市場(chǎng)有些與往年不同。 如果說(shuō)之前線
疫情期間單位上班感染是不算工傷的,我國(guó)法律上明確規(guī)定了只有參加防控工作的人員感染才算工傷,,這種情況下才可以享受工傷待遇,而其它人員感染工傷是...
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