好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的后果是什么?
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2,、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái)。找律師、寫合同,、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),請上好律師網(wǎng)mzt333.com
員工辭職到期是否可以要求公司一次性結(jié)清工資,? 員工辭職未到期,公司同時(shí)已招到合適員工,,勞動(dòng)法有無明
答: 職工上廁所不僅是其生理需要,,而且為了持續(xù)和有效的工作需要,,是其本質(zhì)工作的必然延伸。其實(shí),,這
案情: 甲乙二人于2010年結(jié)婚,,婚后購買A,、B兩處房產(chǎn),2019年甲乙二人發(fā)生矛盾,,甲于2019
有勞動(dòng)者反映,,拿到手的工資除了部分現(xiàn)金外,,還有只能在單位食堂用的餐票。 《勞動(dòng)法》第五十條
媒體報(bào)道,江蘇省揚(yáng)州市兩名員工因拒絕加班,,造成公司損失12萬元(人民幣,,下同),被判賠償公司1.8萬元,。法官介紹,,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法...
每個(gè)員工入職的時(shí)候公司都會(huì)要求其提交很多材料,,但提交后往往就塵封在了公司的檔案中無人問津,。有些重
說到勞動(dòng)仲裁,,很多人可能不太了解,怎么申請勞動(dòng)爭議仲裁,?申請條件是什么,?受理區(qū)域怎么劃分?申請材料怎么準(zhǔn)
服務(wù)期是勞動(dòng)者承諾必須為用人單位服務(wù)滿一定年限的期間。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者一旦違反服務(wù)期協(xié)議應(yīng)
加載更多