好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位單方解除勞動合同的后果是什么,?
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律師您好,,你上次教了怎么要加班費(fèi),但是我們現(xiàn)在連工資都不能按時發(fā)了,5月份的工資現(xiàn)在8月份了還沒發(fā),。
本人所在用人單位為經(jīng)營商品百貨企業(yè),本人工資待遇組成部分為基本工資+提成,,之前因企業(yè)管理調(diào)整導(dǎo)致員工工資
根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,,用人單位應(yīng)按勞
幾乎所有的大四同學(xué),,在畢業(yè)時都要面臨一個繞不開的事情:三方協(xié)議。許多同學(xué)對三方協(xié)議并不了解,,或者只聽過這個名字,,稀里糊涂就簽了三方,實(shí)際上如...
司法實(shí)踐中,,用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任前通常需要經(jīng)過勞動關(guān)系確認(rèn)、工傷認(rèn)定等程序,。但實(shí)際上,為保護(hù)勞動者權(quán)益,,在特殊情形下,,即使雙方不存在勞動...
案情簡介 2009年3月26日,,申請人湯某到被申請人某物業(yè)公司上班,,工資為2800元/月。
用人單位與勞動者不簽訂勞動合同,,存在極大的風(fēng)險,,雙方一旦發(fā)生糾紛,勞動者通過法律程序向用人單位主
《勞動合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞
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