好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位調(diào)整崗位是否必須經(jīng)勞動者同意?
《勞動合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的,;
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。”
由此看來,,在勞動者不能勝任工作的情況下,,用人單位可以對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的技能培訓(xùn),,或者對勞動者的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖兏?,此變更無需取得勞動者的同意。因?yàn)閯趧诱卟荒軇偃喂ぷ鞫兏?、調(diào)整工作職位的屬于單位的自主權(quán),。
但是,如何認(rèn)定勞動者不能勝任工作呢,?這需要用人單位進(jìn)行舉證,。所以單位在調(diào)整員工崗位之前應(yīng)當(dāng)注意保存相關(guān)的證據(jù),以免日后在仲裁或者訴訟中處于被動地位,。另外,,單位依法調(diào)整了勞動者的工作崗位,能不能調(diào)整勞動者的工資呢,?這里法律并沒有明確的規(guī)定,,所以筆者建議用人單位,在與職工簽訂勞動合同的時(shí)候就明確約定“工資分配制度以崗定薪,、崗變薪變”,,單位也可以在規(guī)章制度中對工作崗位調(diào)整后的工資如何分配也進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)定。
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