好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 續(xù)簽合同同意書有沒有效力?
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公司以勞動者工作期間兼職代購違反公司規(guī)章制度為由提出與其解除勞動合同,,并作出《解除勞動合同》。 公
根據(jù)1988年9月1日國務(wù)院《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定,,女職工懷孕流產(chǎn)的,,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)...
問:我是九江縣某公司員工,,公司拖欠我五個多月工資大概元,,多次找公司催討,,公司就是不給,我想通過訴訟解決,,
企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬,否則對許多企業(yè)而言,,調(diào)整崗位就失去了意義,。對于勞動者不勝任工作的情
我國勞動法第50條規(guī)定,,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。克扣勞動者工資,,是用人單位違法或違反勞動合同,、
有下列情形之一的,,勞動合同可以中止:
(一)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的,;
(二)
根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定用人單位是嚴(yán)禁聘用童工,,如果勞動監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)用人單位申報童工的聘用記錄,,那么該勞動監(jiān)
違法解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任來自勞動合同法第第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,
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