好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 續(xù)簽合同同意書有沒有效力?
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【普京宣布全俄結(jié)束帶薪休假】職員工工作時(shí)間達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)之后,,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,是有權(quán)享受帶薪休假的。帶薪休假的規(guī)定可以提高員工的工作...
勞動(dòng)合同是由直系親屬簽字,,不是本人簽字的,是否具有法律效力,?
不是本人簽訂的合同,,是可以申請(qǐng)確認(rèn)無
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)的計(jì)算方法是什么,?勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高意味著什么,?在一個(gè)由市場(chǎng)、企業(yè)主導(dǎo)的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中,,經(jīng)濟(jì)能否走向高質(zhì)量發(fā)展,實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí),,關(guān)...
答:您可以向法院起訴要求男方支付撫養(yǎng)費(fèi),如果男方拒絕承認(rèn)與小孩的父子關(guān)系,,您可以申請(qǐng)法院做親子關(guān)
工作2個(gè)月,,單位一直不肯簽訂勞動(dòng)合同,這種情況是不是應(yīng)該離職呢,?
訂立書面勞動(dòng)合同的,,視為用人單位
勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),,應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定,勞動(dòng)者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加
問:我于1981年進(jìn)入重慶某公司上班,,后與該公司簽訂無固定限制勞動(dòng)合同,。2003年,,退休時(shí),月工資降低,,
若是企業(yè)因?yàn)樽陨碓蛐枰o退員工是需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?,那么企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢,?
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