我國勞動法對于企業(yè)跟員工的權(quán)利及義務(wù)都做出了相應(yīng)的法律規(guī)定，其中若是企業(yè)因為自身原因需要辭退員工是需要對員工進行補償?shù)?，那么企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢,？

什么是經(jīng)濟性裁員？

經(jīng)濟性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟原因,，一次性辭退部分勞動者的情形,。經(jīng)濟性裁員仍屬用人單位單方解除勞動合同,。

企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？

根據(jù)我國《勞動合同法》中第47條規(guī)定,，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。“此條所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資,?！?/span>

哪些情況企業(yè)可以進行經(jīng)濟性裁員？

有下列情形之一,，需要裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

1、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

2,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

3,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

4,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

公司經(jīng)濟性裁員但不給員工經(jīng)濟補償金可以要求賠償嗎？

答案是可以的,。用人單位解除勞動合同應(yīng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：

1,、若企業(yè)沒有提前30日以書面形式通知勞動者本人解除合同則應(yīng)額外支付勞動者一個月工資；

2,、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,，按1年計算,；不滿6個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3,、如果是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照第2條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

以上便是對于”企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的“的相關(guān)解答,，以及若企業(yè)不按法律規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)的介紹,，希望可以對您有所幫助。

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