我國勞動法對于企業(yè)跟員工的權利及義務都做出了相應的法律規(guī)定,，其中若是企業(yè)因為自身原因需要辭退員工是需要對員工進行補償?shù)?，那么企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準是怎樣的呢？

什么是經(jīng)濟性裁員,？

經(jīng)濟性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟原因,，一次性辭退部分勞動者的情形。經(jīng)濟性裁員仍屬用人單位單方解除勞動合同,。

企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準是怎樣的呢,？

根據(jù)我國《勞動合同法》中第47條規(guī)定，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付,。6個月以上不滿1年的,，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。“此條所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資,。”

哪些情況企業(yè)可以進行經(jīng)濟性裁員,？

有下列情形之一,，需要裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

2,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

3、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

4、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

公司經(jīng)濟性裁員但不給員工經(jīng)濟補償金可以要求賠償嗎,？

答案是可以的,。用人單位解除勞動合同應賠償?shù)臉藴嗜缦拢?/span>

1、若企業(yè)沒有提前30日以書面形式通知勞動者本人解除合同則應額外支付勞動者一個月工資,；

2,、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。6個月以上不滿1年的,，按1年計算；不滿6個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

3、如果是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同的,，應當依照第2條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金,。

以上便是對于”企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準是怎樣的“的相關解答,，以及若企業(yè)不按法律規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金的賠償標準的介紹，希望可以對您有所幫助,。

本文僅供交流學習,，若侵犯到您的權益，煩請告知,，我們將立即刪除,。生活中若其他人侵犯您的合法權益或您與他人發(fā)生糾紛，不妨來【好律師網(wǎng)】 請律師幫您采證或幫您解決糾紛,。