勞動關(guān)系是雇主與雇員之間的關(guān)系，之所以要確定勞動關(guān)系的認定標準,，是因為勞動關(guān)系關(guān)系到雇主與雇員的切身利益,，若是不能確定兩者之間存在或是不存在勞動關(guān)系，將很有可能給其中一方在經(jīng)濟甚至身心上帶來損失,，那么關(guān)于勞動關(guān)系的認定標準具體是怎樣的呢,？

首先根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同,。”簡單來說就是“有勞動關(guān)系就應(yīng)當有勞動合同”,。

勞動合同是勞動者維權(quán)的第一步,，因此有的人就說勞動合同是勞動者的“護身符”。確實如此,，俗話說“口說無憑”,，現(xiàn)實中大量勞動者吃虧就吃虧在沒有證據(jù)上。而勞動合同是勞動關(guān)系的直接反映,，是最有利的證據(jù),。“白紙黑字”的勞動合同是勞動仲裁,、法院做出判決,，維護勞動者合法權(quán)益的主要憑據(jù)之一。

有些用人單位為了節(jié)省時間或者進行違法違規(guī)操作,，避免履行自己的義務(wù)不與勞動著簽訂書面的勞動合同,，這時候大家一定要要求用人單位與自己簽訂勞動合同，這將會是勞動者維護自身權(quán)益的第一步,，也是最重要的一步,。

若是勞動者已經(jīng)簽訂了勞動合同自然是好，但若是沒有簽訂勞動合同,，勞動關(guān)系又該如何認定呢,？主這里列出三個主要的標準。

一,、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。

二、用人單位和勞動者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格,。

三、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,，勞動者受用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報酬的勞動,。

這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”,、“勞動者”三方面的考察,。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè),、個體經(jīng)濟組織等”,。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動,，并獲得報酬的過程,。“勞動者”同樣必須具備合法的資格,。

同時，當單位拒不簽訂勞動合同時,，大家一定要收集好以下的幾種證據(jù),，以防將來單位侵犯自己的權(quán)利時可以以此作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

一,、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄。

二,、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

三,、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）,、繳納各項社會保險費的記錄。

四,、考勤記錄,。

五、其他勞動者的證言等,。

總的來說,，勞動者主要是注意收集自己與用人單位有關(guān)的身份證明、自己的收入憑證,、用人單位對勞動者實施管理的證明,、用人單位的招工材料、以及其他可以作為旁證的證明,。若是需要特別說明的,，用人單位的報銷憑證、因公傳遞的電子郵件等也同樣是屬于有效證據(jù)的,。有的用人單位雖然沒有與勞動者簽署書面勞動合同,，也沒有為勞動者繳納社保,，但是卻又怕在勞動者出現(xiàn)工傷的情況下會給自己帶來風險和損失而選擇為勞動者購買商業(yè)意外保險，如果用人單位這樣操作了那么也應(yīng)當認定用人單位與勞動之間存在勞動關(guān)系,。用人單位沒有為勞動者繳納社保也沒有購買商業(yè)保險,，但勞動者卻接受用人單位的管理與監(jiān)督，勞動者也遵守了用人單位的相關(guān)制度,，并從用人單位領(lǐng)取相關(guān)報酬的應(yīng)當認定為兩者之間存在勞動關(guān)系,。因此簡單的說，就是一切能證明自己與用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù),。

用人單位的舉證責任倒置在具體訴訟中,，勞動者還可以要求用人單位提供部分的證據(jù)。

用人單位需承擔的舉證責任包括：

1,、招聘用工的憑證,。如勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄等,。

2,、報酬收入的憑證。如工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）,、繳納各項社會保險費的記錄等,。

3、日常管理的憑證,。如考勤記錄等,。

若沒有簽訂勞動合同，事實勞動關(guān)系的勞動者可以提出簽訂無固定期限勞動合同,。

勞動者可以就勞動關(guān)系的確立提起勞動仲裁,，勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

以上便是對于“勞動關(guān)系的認定標準是怎樣的”的相關(guān)解答,，希望可以幫到您。另外建議大家能簽訂勞動合同一定要簽,，若是不能一定要留意保留好各種證據(jù),，保證后面維權(quán)的順利進行。

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