我們?cè)谏钪杏袝r(shí)會(huì)聽(tīng)到“派遣工”這個(gè)詞，大家對(duì)這個(gè)詞大多都感覺(jué)非常陌生,，那么派遣工到底是什么,？派遣工與正式工有什么樣的區(qū)別呢？

什么是派遣工,？

派遣工,，就是指勞務(wù)派遣協(xié)議工,。是員工和派遣公司簽定的勞務(wù)合同，然后派遣公司再派員工到相關(guān)單位去工作,，也就相當(dāng)于臨時(shí)工,。工資的發(fā)放是把工資先劃給派遣公司，派遣公司再把工資給員工,。通俗來(lái)講,，只是派遣公司派員工做輔助性的工作。

什么是正式工,？

正式工就是指編制內(nèi)的正式員工,，簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是直接簽訂正式勞動(dòng)合同的員工,。正式員工除了享有合同規(guī)定的正常工資,、各種福利補(bǔ)貼以及績(jī)效獎(jiǎng)金之外，還可以有更多的晉升機(jī)會(huì),。（試用期的員工不能算是正式工,。）

派遣工與正式工的區(qū)別是什么？

1,、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系,，而不是用工單位;

2、派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的;

3,、用工單位對(duì)派遣員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

①執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

②告知?jiǎng)趧?wù)派遣工的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

③支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

④對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

⑤連續(xù)用工的,，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

4,、用工單位不得將勞務(wù)派遣工再派遣到其他用人單位,。

法律中對(duì)勞務(wù)派遣的有關(guān)規(guī)定：

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬,。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條的規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞動(dòng)派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條的規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
以上便是對(duì)派遣工的介紹,，以及派遣工與正式工區(qū)別的相關(guān)介紹,，相信您已經(jīng)對(duì)它們有了更深入的了解了吧,！

本文僅供交流學(xué)習(xí)，若侵犯到您的權(quán)益,，煩請(qǐng)告知,，我們將立即刪除。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛,，不妨來(lái)【好律師網(wǎng)】 請(qǐng)律師幫您采證或幫您解決糾紛,。