我們在生活中有時會聽到“派遣工”這個詞,，大家對這個詞大多都感覺非常陌生，那么派遣工到底是什么,？派遣工與正式工有什么樣的區(qū)別呢,？

什么是派遣工？

派遣工,，就是指勞務派遣協(xié)議工,。是員工和派遣公司簽定的勞務合同，然后派遣公司再派員工到相關(guān)單位去工作,，也就相當于臨時工,。工資的發(fā)放是把工資先劃給派遣公司，派遣公司再把工資給員工,。通俗來講，只是派遣公司派員工做輔助性的工作,。

什么是正式工,？

正式工就是指編制內(nèi)的正式員工，簡單的說,，就是直接簽訂正式勞動合同的員工,。正式員工除了享有合同規(guī)定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金之外,，還可以有更多的晉升機會,。（試用期的員工不能算是正式工。）

派遣工與正式工的區(qū)別是什么,？

1,、派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關(guān)系,，而不是用工單位;

2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的;

3,、用工單位對派遣員工應當履行下列義務：

①執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應的勞動條件和勞動保護;

②告知勞務派遣工的工作要求和勞動報酬;

③支付加班費、績效獎金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

④對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

⑤連續(xù)用工的,，實行正常的工資調(diào)整機制。

4,、用工單位不得將勞務派遣工再派遣到其他用人單位,。

法律中對勞務派遣的有關(guān)規(guī)定：

1.《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條的規(guī)定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬,；被派遣勞動者在無工作期間,，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬,。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條的規(guī)定：用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞動派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

3.《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條的規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,。用工單位無同類崗位勞動者的,，實行正常的工資調(diào)整機制。
以上便是對派遣工的介紹,，以及派遣工與正式工區(qū)別的相關(guān)介紹,，相信您已經(jīng)對它們有了更深入的了解了吧！

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