我們在生活中有時會聽到“派遣工”這個詞,，大家對這個詞大多都感覺非常陌生,，那么派遣工到底是什么？派遣工與正式工有什么樣的區(qū)別呢,？

什么是派遣工,？

派遣工，就是指勞務(wù)派遣協(xié)議工,。是員工和派遣公司簽定的勞務(wù)合同,，然后派遣公司再派員工到相關(guān)單位去工作，也就相當(dāng)于臨時工,。工資的發(fā)放是把工資先劃給派遣公司,，派遣公司再把工資給員工,。通俗來講，只是派遣公司派員工做輔助性的工作,。

什么是正式工,？

正式工就是指編制內(nèi)的正式員工，簡單的說,，就是直接簽訂正式勞動合同的員工,。正式員工除了享有合同規(guī)定的正常工資、各種福利補(bǔ)貼以及績效獎金之外,，還可以有更多的晉升機(jī)會,。（試用期的員工不能算是正式工,。）

派遣工與正式工的區(qū)別是什么,？

1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動關(guān)系,，而不是用工單位;

2,、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的;

3、用工單位對派遣員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

①執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);

②告知勞務(wù)派遣工的工作要求和勞動報酬;

③支付加班費,、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

④對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

⑤連續(xù)用工的,，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。

4、用工單位不得將勞務(wù)派遣工再派遣到其他用人單位,。

法律中對勞務(wù)派遣的有關(guān)規(guī)定：

1.《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報酬。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條的規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞動派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。

3.《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條的規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。
以上便是對派遣工的介紹，以及派遣工與正式工區(qū)別的相關(guān)介紹,，相信您已經(jīng)對它們有了更深入的了解了吧,！

本文僅供交流學(xué)習(xí)，若侵犯到您的權(quán)益,，煩請告知,，我們將立即刪除,。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛，不妨來【好律師網(wǎng)】 請律師幫您采證或幫您解決糾紛,。