試用期的員工如果不符合公司的要求標(biāo)準(zhǔn)是可以辭退的,，那么是不是可以隨便沒有任何理由的辭退試用期員工呢,？辭退試用期員工是否有補(bǔ)償？

根據(jù)我國《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月,；三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。按規(guī)定,，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的,，亦代表著公司與員工已經(jīng)確定了勞動關(guān)系，應(yīng)受合同及相關(guān)法律法規(guī)的約束,，故公司不可以隨意辭退試用期員工,。

若公司辭退試用期員工要按以下規(guī)定進(jìn)行：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；  

2,、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；  

3,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；  

4,、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；  

5、因以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；  

6,、被依法追究刑事責(zé)任的,；  

7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；  

8,、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。  

若公司確實(shí)要辭退試用期員工怎么辦,？

若公司確實(shí)要辭退試用期員工，應(yīng)當(dāng)提供證明資料以證實(shí)試用期員工不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn),，或其不符合崗位要求,，辭退員工后公司也不需要支付任何賠償。若公司未能舉證或無故辭退試用期員工的,，試用期員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

試用期員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付多少？

1,、試用期一個(gè)月以上不簽合同,，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

試用期一個(gè)月以上,，公司尚未及時(shí)跟員工簽合同,，員工即可以要求公司支付雙倍工資。

2,、無故辭退試用期員工,，支付員工半個(gè)月工資補(bǔ)償金

公司要解除勞動合同的，需要證明試用期員工不符合錄用條件,，比如因架構(gòu)調(diào)整而解除的,，屬于違規(guī),，那么，此時(shí)員工可以要求公司支付賠償金,。一般情況下，支付標(biāo)準(zhǔn)是試用期員工半個(gè)月的工資,。

以上便是針對單位可以隨便辭退試用期的員工嗎的相關(guān) 解答,，希望可以幫到您。

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