我國(guó)的勞動(dòng)法是保護(hù)員工跟企業(yè)的,，若是誰(shuí)違反了勞動(dòng)法是需要受到處罰的,，今天我們將要講解的是“員工因不能勝任工作而被開除會(huì)有補(bǔ)償金嗎？”

一般員工在公司應(yīng)該有兩個(gè)階段,，一個(gè)是試用期階段,，一個(gè)是過(guò)了試用期已經(jīng)轉(zhuǎn)正的階段。如果是試用期階段不能勝任工作被辭退,，是不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。如果正式員工不能勝任工作被辭退，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。也就是有賠償問(wèn)題,。

對(duì)于不能勝任工作的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為，員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,，這個(gè)需要單位有明確的考核標(biāo)準(zhǔn),，并且能夠確定經(jīng)考核不能勝任。

員工不勝任工作的,，單位可以選擇對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),，或者進(jìn)行調(diào)崗，經(jīng)過(guò)調(diào)崗仍不能勝任的 可以解除，解除后應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。

單位不能證明員工不勝任工作的,，則屬于違法解除，可以支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,。

法律依據(jù)：

一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

二,、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三,、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

四,、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

五、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

（本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。）

有關(guān)員工因不能勝任工作而被開除會(huì)有補(bǔ)償金嗎，的問(wèn)題,，就解答到這里,，希望可以給您帶來(lái)一定的幫助，當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時(shí)一定要拿起法律武器來(lái)保護(hù)自己,。

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