員工轉(zhuǎn)正后一般是不能隨意辭退的,，如需辭退員工大多數(shù)情況是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，那么是否有企業(yè)辭退員工無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況呢,？

企業(yè)辭退員工無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況總結(jié)為以下幾點(diǎn)：

1. 員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,；也就是說(shuō)勞動(dòng)者需要違反單位的規(guī)章制度，而且是嚴(yán)重違反,，比如泄露商業(yè)秘密給單位帶來(lái)?yè)p失等等,，并且單位的規(guī)章制度必須是勞動(dòng)者熟知并是合法有效的。

2.員工違法犯罪,，被依法追究刑事責(zé)任的,，若員工繼續(xù)留在企業(yè)會(huì)給企業(yè)造成不良影響，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

3.員工嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；此規(guī)定需要是由于勞動(dòng)者個(gè)人原因造成的過(guò)錯(cuò)或者失職給公司帶來(lái)巨大損失的,，這種情況下企業(yè)是可以辭退員工的,，并且還可以向勞動(dòng)者要求賠償損失,。

4.根據(jù)合同法中的相關(guān)規(guī)定,，因欺詐、脅迫,、趁人之危訂立的合同可以請(qǐng)求該撤銷(xiāo)該合同或者使該合同無(wú)效,，同理，因欺詐脅迫等方式訂立的勞動(dòng)合同,，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系,，認(rèn)為該合同無(wú)效。

5.員工違法企業(yè)規(guī)定同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，身兼數(shù)職,，并且拒不改正的,，且對(duì)于個(gè)人的工作造成影響的，單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系,。

6.自用功之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，員工仍不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,。

需要注意的是在用工之日起一個(gè)月內(nèi)解除,，超過(guò)一個(gè)月即便通知后不肯簽訂書(shū)面合同的，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

7.非全日制用工,，不但解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同,、可以無(wú)理由隨時(shí)解除,。

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