所有人都希望自己能夠健健康康快快樂(lè)樂(lè)的,，只是事實(shí)并不一定會(huì)是這樣，如果員工一直生病公司肯定也不想一直養(yǎng)著這個(gè)員工,，而且他位置上的工作也不能一直沒(méi)有人處理,，所以就出現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題，員工請(qǐng)病假多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同,？公司單方因病假時(shí)間長(zhǎng)辭退員工怎么辦,？

法律上有關(guān)員工生病醫(yī)療期的規(guī)定。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第3條規(guī)定,，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。醫(yī)療期具體的計(jì)算方法如下：

1.實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月,。

2.實(shí)際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能勝任原工作或單位另行安排的工作,，用人單位解除勞動(dòng)合同支付的補(bǔ)償金是多少,？

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

2.醫(yī)療期滿(mǎn)后,，不能從事原工作，用人單位直接除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)是違反勞動(dòng)合同法的行為,，應(yīng)按每工作一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付補(bǔ)償金，不滿(mǎn)一年按一年,，不滿(mǎn)半年按半年,；

3.從以上的介紹可以看出單位以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同,，您可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起,，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上便是幫大家解答的“員工請(qǐng)病假多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同,？公司單方因病假時(shí)間長(zhǎng)辭退員工怎么辦,？”這個(gè)問(wèn)題，希望可以幫到您,。

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