所有人都希望自己能夠健健康康快快樂樂的,，只是事實并不一定會是這樣,，如果員工一直生病公司肯定也不想一直養(yǎng)著這個員工，而且他位置上的工作也不能一直沒有人處理,，所以就出現(xiàn)了這個問題,，員工請病假多長時間可以解除勞動合同？公司單方因病假時間長辭退員工怎么辦,？

法律上有關(guān)員工生病醫(yī)療期的規(guī)定,。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期,。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,，員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,。醫(yī)療期具體的計算方法如下：

1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月,。

2.實際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

醫(yī)療期滿后仍不能勝任原工作或單位另行安排的工作,，用人單位解除勞動合同支付的補償金是多少,？

1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2.醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，用人單位直接除勞動合同的，應(yīng)是違反勞動合同法的行為,，應(yīng)按每工作一年支付一個月的補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付補償金,，不滿一年按一年，不滿半年按半年,；

3.從以上的介紹可以看出單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的,。如果單位單方解除勞動合同，您可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起,，要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟補償金,。

以上便是幫大家解答的“員工請病假多長時間可以解除勞動合同？公司單方因病假時間長辭退員工怎么辦,？”這個問題,，希望可以幫到您。

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