優(yōu)勝略汰,，這個(gè)一直都是不變的規(guī)律,，在企業(yè)中更是如此，如果員工不能幫企業(yè)獲取到一定的利潤(rùn),，或者達(dá)不到企業(yè)的工作要求,，就有可能被企業(yè)解雇，但是我們國(guó)家對(duì)所有的員工都是有保護(hù)的,，企業(yè)不能隨便解雇員工,，那么企業(yè)在辭退員工哪些行為是合法的？哪些是違法的,？哪些需要支付賠償金,？

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付賠償金,。

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4,、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的,；

6,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

企業(yè)辭退員工的情況哪些是違法的？

1,、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分

2,、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確

3、辭退員工操作程序不合法

上述三種違法的辭退,，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn),。

哪些情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但是需要支付給員工賠償金的,？

1,、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3,、勞動(dòng)者不勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

4,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的,，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

以上便是為大家總結(jié)的“企業(yè)在辭退員工哪些行為是合法的,？哪些是違法的,？哪些需要支付賠償金？”的相關(guān)情況,，希望可以幫到您,，如果公司或者員工侵犯到自身的權(quán)益，一定要拿起法律武器保護(hù)自己,。

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