好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭議 > 問:我與男方未辦理結(jié)婚登記時(shí)就在一起,,后來生育了一個(gè)兒子,,因其他
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我供職于武漢某教育公司,,于2019年8月15日入職,,2020年4月1日提出離職,4月22日正式離職,,有以
簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事,,由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握
職場常說:沒有辭退過員工的HR,,不是好HR。這是最困擾HR的難題之一,,因?yàn)闀?huì)涉及到賠償金,,搞不好
什么情況下應(yīng)該賠償勞動(dòng)者損失,? A、用人單位有下列情形之一,,對勞動(dòng)者造成損害的,,應(yīng)
2020新規(guī)定法定產(chǎn)假多少天?各個(gè)地方的產(chǎn)假又有什么規(guī)定呢?對于新媽媽,分娩之后身心是很虛弱的一個(gè)狀態(tài),,繼而要進(jìn)行長時(shí)間的恢復(fù)和保養(yǎng),。產(chǎn)假是...
第一,懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利,。 有些用人單位,,為了本單位的利益,一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕,,便以種
對于侵害婦女合法權(quán)益的行為,,《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定行為人應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是: 第四
工資是每個(gè)家庭最主要的收入來源,,如果國家不對工資作出最低限制的話,那么不僅會(huì)影響一個(gè)家庭的生存,,還會(huì)給社會(huì)帶來不安定性,,最低工資是指勞動(dòng)者在...
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