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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 什么情況下應該賠償勞動者損失,?

什么情況下應該賠償勞動者損失,?

時間:2020-11-26 來源:法律投稿
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什么情況下應該賠償勞動者損失?

A,、用人單位有下列情形之一,,對勞動者造成損害的,應賠償勞動者損失:

(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同,,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的,;

(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的,;

(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的,;

(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

B,、賠償?shù)臉藴始皳p失的計算按下列規(guī)定執(zhí)行:

(一)造成勞動者工資收入損失的,,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用,;

(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的,,應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(三)造成勞動者工傷,、醫(yī)療待遇損失的,,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,,還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用,;

(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,,還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用,;

(五)勞動合同約定的其他賠償費用。

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