一,、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何支付？

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц栋齻€(gè)主要方面：支付時(shí)間,，支付頻次,，支付數(shù)額。

1,、支付時(shí)間

《勞動(dòng)合同法》要求“在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)”支付,。這里的競(jìng)業(yè)限制期限是指在勞動(dòng)合同解除或終止后,，勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的期限。此期間勞動(dòng)者按約定履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2、支付頻次

《勞動(dòng)合同法》要求“按月”支付,。

3,、支付數(shù)額

（1）國(guó)家層面目前沒有明確的約定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，但對(duì)未約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的情況給出了具體的標(biāo)準(zhǔn),?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》（俗稱“司法解釋（四）”）就用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制但未約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的情況，給出了法院可以支持的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)——“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持”,，但并未就用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)予以明確的規(guī)定。

（2）地方層面目前對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不一,，有的有具體標(biāo)準(zhǔn),，有的沒有；有具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的,，規(guī)定也多數(shù)不一樣,。

二、司法解釋關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持,。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

三,、各地競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少？

1.北京競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

《北京市高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第39條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款,，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效,，雙方可以通過(guò)協(xié)商予以補(bǔ)救,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的,，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的,，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力,。

《中關(guān)村科技園條例》第四十四條：知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的員工應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制合同的約定,，在離開企業(yè)一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競(jìng)業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi),，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一,。

2.上海競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)踐中一般按照在職期間工資的20%-50%來(lái)確定。上海高院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見第十三,、當(dāng)事人對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款約定不清的處理勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的,，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示,，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的,，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商,；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付,。協(xié)商不能達(dá)成一致的,，限制期最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。

3.江蘇競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條：用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。其中,，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力,。

4.浙江競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

《浙江省技術(shù)秘密保護(hù)辦法》第十五條：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒有確定的,，年度補(bǔ)償費(fèi)按合同終止前最后一個(gè)年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報(bào)酬總額的三分之二計(jì)算,。

5.深圳競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十四條　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一,。約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的,，補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一計(jì)算。

6.中山競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

廣東省中山市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的參考意見(2011年）6.1【競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)恼J(rèn)定】用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制但未同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過(guò)低,、不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的,，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第（二）項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形,，該競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效,。