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如果沒(méi)有即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形(勞動(dòng)合同法第38條),,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三日通知用人
《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》第3條明確規(guī)定勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向法院起訴,,訴求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其
值班和加班都是占用員工在法定工作時(shí)間以外的時(shí)間,,雖然目的不同,,但出于保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度出發(fā),值班最好
1,、主要案情 周某原系某生產(chǎn)制造公司員工,2014年7月15日,,雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,,該生產(chǎn)制造公司于
國(guó)務(wù)院于1994年1月23日發(fā)布了《農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例》,。該《條例》對(duì)“五保供養(yǎng)”的對(duì)象,、審批
面對(duì)突如其來(lái)的疫情整個(gè)行業(yè)都受到了很大影響,,各個(gè)行業(yè)的大部分公司基本上都難以幸免,,部分公司面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力,公司不能正常經(jīng)營(yíng),,就沒(méi)有利...
根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(1986年7月12日國(guó)務(wù)院發(fā)布)的規(guī)定,,職工有下列行為,,經(jīng)過(guò)教育或
現(xiàn)實(shí)生活中存在著這么一類(lèi)人,,他們沒(méi)有固定的工作,,失業(yè)中或者正處于再就業(yè),比如個(gè)體戶,,或者是自己打零工或者處于創(chuàng)業(yè)初期的一批人,,離我們生活較近...
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