面對突如其來的疫情整個行業(yè)都受到了很大影響,，各個行業(yè)的大部分公司基本上都難以幸免,，部分公司面臨較大的生產經營壓力，公司不能正常經營,，就沒有利潤可言,，企業(yè)因為經營困難，還有承擔房租員工工資以及社保等各項的支出,，員工面臨待崗失業(yè)的危機,，勞動關系不穩(wěn)定性增強，那么疫情期間可以解除勞動合同嗎,？疫情期間辭退員工補償有哪些,？

一、疫情期間可以解除勞動合同嗎,？

客觀因素不能正常提供勞動,，企業(yè)不得解除勞動合同，根據(jù)相關規(guī)定,，對于以下兩種情況：

1,、新型冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者,、密切接觸者在隔離治療期間或者醫(yī)學觀察期間,；

2、企業(yè)職工因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的,；

企業(yè)應當視同其正常提供勞動并支付工資,，企業(yè)以此主張解除勞動合同的，人民法院不予支持,。

故疫情防控期間，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同,。

二,、疫情期間辭退員工補償有哪些？

如果是經濟性裁員,，可以獲得《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的每滿一年支付一個月工資的補償標準,。但不符合經濟性裁員的話，可以根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定獲得依照四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍的賠償金,。

在程序上,，因為疫情辭退員工肯定不符合經濟性裁員的要求:

1、疫情自21日起迄今也就20多天,，貴單位不可能提前30天向工會說明情況聽取意見并向勞動行政部門報告,。

2、如果沒有向勞動部門報告并且該方案嚴格按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的條件：符合20人以上或者職工總數(shù)百分之十等條件的話,，那就不符合我國經濟性裁員的實體和程序要求,，那單位就構成借經濟性裁員的名義實際構成了單方違法解除，員工有權利獲得二倍經濟賠償金,。

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