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勞動(dòng)者僅有單位的工資欠條可以直接向法院起訴嗎,?

時(shí)間:2020-08-28 來(lái)源:法律投稿
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勞動(dòng)者僅有單位工資欠條可以不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁直接向法院起訴要求公司支付工資。根據(jù)2006年度最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件使用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返?條規(guī)定,,勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理,。所以對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,,如果滿(mǎn)足以下兩個(gè)條件:(1)訴訟請(qǐng)求的支持證據(jù)為用人單位出具的工資欠條;(2)訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議,。勞動(dòng)者可以不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁而直接按普通債權(quán)向法院起訴,。

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