好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者僅有單位的工資欠條可以直接向法院起訴嗎,?
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依據(jù)當(dāng)前勞動合同法的規(guī)定,加班工資的計算基數(shù)是可以由當(dāng)事人約定確定的,。約定的計算基數(shù)只要不低于最低工資標(biāo)
關(guān)于加班費(fèi)的舉證,,員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實的基本證據(jù),,員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)比如考勤
隨著2020年的即將到來,,各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也陸陸續(xù)續(xù)的公布了,最低工資一直牽動著每一位工作者的心,。無錫,,一直是江蘇的一類地區(qū)。那么,,對于無...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金同時可能涉及的主要是過失性辭退導(dǎo)致的解除勞動合同情形,,我們認(rèn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金可以
第一,懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。 有些用人單位,,為了本單位的利益,,一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕,,便以種
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展,,外賣行業(yè)逐漸形成“平臺+送餐員”的新型就業(yè)形態(tài),,和傳統(tǒng)模式相比更為靈活、自主性更強(qiáng),,涉及的勞動關(guān)系認(rèn)定問題也更復(fù)雜...
答:按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,,繳納社會保險費(fèi)。也就
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)是勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
勞動合同解除或終止后,,用
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