好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 問:養(yǎng)老保險已繳滿15年,,但自己還有好久才到退休年齡,,現(xiàn)在又遇上延遲退休,還要不要繼續(xù)繳,?
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一、十級傷殘賠償標準是什么,?《人身損害賠償解釋》第25條規(guī)定,,殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城...
社保補交是很多人都關心的問題,對于那些想延長繳費年限,,想要提高養(yǎng)老金水平的人,,也特別想補繳社保,因為補交了之后就可以增加繳費年限,,這樣的話養(yǎng)...
最近咨詢我勞動糾紛的比較多,其中有企業(yè)HR,,也有作為勞動者的員工,,大多數(shù)是普通的員工,且問的問題都是公司直接辭退我,,我該怎么辦,?我該怎么最大...
用人單位在雇傭勞動者時,要與勞動者簽訂勞動合同,。但是有一些用人單位因為疏忽或是其他原因,,不與勞動者簽訂合
曠工是很多公司難以容忍的嚴重違紀行為,有人會想當然而地認為只要員工曠工就可以對其違紀解除,。事實卻
承諾支付時間可作勞動爭議發(fā)生之日 案例解析: 小吳原系上海ZQ公司員工,,2018年6月1日,
因用人單位調(diào)整工作崗位導致勞動者維權的咨詢特別多,。哪些調(diào)崗合法哪些不合法?哪些情形調(diào)崗可以主張勞動權益,?
但實際工作中,,卻有很多單位不給離職員工開具離職證明,導致離職員工在再就業(yè)時不能及時的辦理新公司入職手續(xù),。
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