好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 問:養(yǎng)老保險(xiǎn)已繳滿15年,但自己還有好久才到退休年齡,,現(xiàn)在又遇上延遲退休,,還要不要繼續(xù)繳?
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解答:企業(yè)可以按照自己生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)規(guī)定、執(zhí)行休息休假的規(guī)則,。 勞動(dòng)法當(dāng)中規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)
律師 答:《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,,可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定,,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱
(一)招用企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人
《殘疾人保障法》對(duì)殘疾人的生活福利作了如下規(guī)定: 第四十條、國家和社會(huì)采取扶助,、救
法律規(guī)定,,勞動(dòng)者在用人單位工作滿了一定的年限,,是可以要求用人單位與自己簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的。這個(gè)時(shí)候,,如果用人單位不簽訂無固定期限的勞...
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定:“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的
1.實(shí)施日:作出虛假陳述或者發(fā)生虛假陳述之日
2.揭露日:在全國范圍發(fā)行或者播放的報(bào)刊、電臺(tái),、電視
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