因用人單位調(diào)整工作崗位導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)的咨詢特別多,。哪些調(diào)崗合法哪些不合法,？哪些情形調(diào)崗可以主張勞動(dòng)權(quán)益？筆者結(jié)合司法實(shí)務(wù)一并解答,。
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的,，按照司法實(shí)務(wù)分三種情形：
情形一：用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化,，調(diào)崗屬于合理范疇,，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。此種情形,，勞動(dòng)者主張用人單位調(diào)崗違法的,，不予支持。
情形二：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，合理地調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位屬于用人單位自主用工行為。判斷合理性應(yīng)參考以下因素：用人單位經(jīng)營必要性,、目的正當(dāng)性,，調(diào)整后的崗位為勞動(dòng)者所能勝任、工資待遇等勞動(dòng)條件無不利變更,。調(diào)崗符合上述條件,，勞動(dòng)者主張用人單位調(diào)崗違法的，不予支持,。
情形三：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定工作崗位但未約定如何調(diào)崗的,，在不符合《勞動(dòng)合同法》第四十條所列情形時(shí)，用人單位自行調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的屬于違約行為,，給勞動(dòng)者造成損失的,，用人單位應(yīng)予以賠償，參照原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)差額,。對于勞動(dòng)者主張恢復(fù)原工作崗位的,，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。經(jīng)審查難以恢復(fù)原工作崗位的,，可釋明勞動(dòng)者另行主張權(quán)利,，釋明后勞動(dòng)者仍堅(jiān)持要求恢復(fù)原工作崗位，可駁回請求,。
用人單位在調(diào)整崗位的同時(shí)調(diào)整工資,，勞動(dòng)者接受調(diào)整崗位但不接受同時(shí)調(diào)整工資的，由用人單位說明調(diào)整理由,。應(yīng)根據(jù)用人單位實(shí)際情況,、勞動(dòng)者調(diào)整后的工作崗位性質(zhì)、雙方合同約定等內(nèi)容綜合判斷是否侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益,。