因用人單位調(diào)整工作崗位導(dǎo)致勞動者維權(quán)的咨詢特別多,。哪些調(diào)崗合法哪些不合法,？哪些情形調(diào)崗可以主張勞動權(quán)益,？筆者結(jié)合司法實務(wù)一并解答。
用人單位調(diào)整勞動者工作崗位的,，按照司法實務(wù)分三種情形：
情形一：用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的,，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇,，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位,。此種情形，勞動者主張用人單位調(diào)崗違法的,，不予支持,。
情形二：用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，合理地調(diào)整勞動者工作崗位屬于用人單位自主用工行為。判斷合理性應(yīng)參考以下因素：用人單位經(jīng)營必要性,、目的正當(dāng)性,，調(diào)整后的崗位為勞動者所能勝任、工資待遇等勞動條件無不利變更,。調(diào)崗符合上述條件,，勞動者主張用人單位調(diào)崗違法的，不予支持,。
情形三：用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中明確約定工作崗位但未約定如何調(diào)崗的,，在不符合《勞動合同法》第四十條所列情形時，用人單位自行調(diào)整勞動者工作崗位的屬于違約行為,，給勞動者造成損失的,，用人單位應(yīng)予以賠償，參照原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)差額,。對于勞動者主張恢復(fù)原工作崗位的,，根據(jù)實際情況進(jìn)行處理。經(jīng)審查難以恢復(fù)原工作崗位的,，可釋明勞動者另行主張權(quán)利,，釋明后勞動者仍堅持要求恢復(fù)原工作崗位,，可駁回請求。
用人單位在調(diào)整崗位的同時調(diào)整工資,，勞動者接受調(diào)整崗位但不接受同時調(diào)整工資的,，由用人單位說明調(diào)整理由。應(yīng)根據(jù)用人單位實際情況,、勞動者調(diào)整后的工作崗位性質(zhì),、雙方合同約定等內(nèi)容綜合判斷是否侵犯勞動者合法權(quán)益。