好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 不能返崗能否解除勞動(dòng)合同,?
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因生育而失去工作是不少職場(chǎng)女性擔(dān)憂的問(wèn)題。作為女性,,當(dāng)你處在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期,遭遇調(diào)崗降薪甚至被辭退的
【節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎?】春節(jié)假期后,,如果因疫情原因不能按時(shí)返回工作崗位,,算不算曠工?北京市道成律師事務(wù)所律師馬晶晶認(rèn)為,,這種情況不能...
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?企業(yè)在勞動(dòng)用工中的風(fēng)險(xiǎn)防范措施有哪些?隨著普法力度的加強(qiáng),,勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng),維權(quán)成本大大降低...
入職一家房產(chǎn)中介公司,,本以為簽署的是勞務(wù)合同,,但是看了電子版后才知道是承攬協(xié)議。這個(gè)承攬協(xié)議是不是指我和
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)三種方式予以解除,包括協(xié)商解除,、法定解除和約定解除,。1
以下主要闡述用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形,、勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn),、救濟(jì)途徑及注意事項(xiàng)等。
為了減輕新型肺炎對(duì)中小型企業(yè)的大力沖擊,,使單位恢復(fù)生產(chǎn)后有一個(gè)緩沖期,,國(guó)家對(duì)各類參保企業(yè)實(shí)行免征政策,那么疫情防控期間的社保優(yōu)惠政策有哪些呢...
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