我國(guó)是強(qiáng)制企業(yè)為員工上五險(xiǎn)的，里面其中的一險(xiǎn)是工傷保險(xiǎn),，當(dāng)員工因公受傷后可以得到賠償,，那么在我國(guó)工傷鑒定的流程是怎樣的呢,？

在事件中工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定,，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑,。

一、工傷認(rèn)定：

認(rèn)定工傷必須符合法定條件并且需要經(jīng)法定程序認(rèn)定為工傷,，工傷的認(rèn)定需要由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，而勞動(dòng)保障行政部門的歸屬地是用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門,。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要提供相應(yīng)的材料,，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)該自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定，并以書面形式通知申請(qǐng)人和用人單位,。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要哪些材料,？

應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》,。并提交下列材料：

1、《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件,，或確立的有效證明,；

2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件;

3,、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書);

4,、兩人以上旁證證明(證人證言)；

5,、區(qū)工傷申報(bào)經(jīng)辦部門在接到申訴人提供的材料后,，認(rèn)真審查，對(duì)材料完整,、符合申報(bào)條件的,，開具《受理通知書》，并報(bào)送蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查認(rèn)定;對(duì)不符合工傷受理范圍的,，出具《不予受理通知書》,。

二、勞動(dòng)能力鑒定：

 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定,。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí),，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí),。若職工發(fā)生工傷,，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力,，應(yīng)該進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,。勞動(dòng)能力鑒定需要由用人單位,、工傷職工或工傷職工的直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料,。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,，如果有必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限還可以延長(zhǎng)30日,。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)該及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人,。

三、工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑,。

負(fù)有工傷的職工特別關(guān)心的就是關(guān)于自己應(yīng)該享有的待遇的問題,，根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷職工應(yīng)享有工傷醫(yī)療待遇,，停工留薪待遇,，造成殘疾的，應(yīng)享有一次性傷殘補(bǔ)助金,、傷殘津貼,、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,、生活護(hù)理費(fèi),、殘疾輔助器具費(fèi)等。不過以上所列出的傷殘待遇并不是每位工傷職工都可以全部享有的,，而且即便是應(yīng)該享有也不能一概而論,，而是需要根據(jù)傷殘程度的不同，享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的補(bǔ)償數(shù)額也是不同的,。若工傷造成死亡,，則應(yīng)該享有一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金,。鑒定費(fèi),、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等,，這些費(fèi)用還是需要根據(jù)具體實(shí)際情況由用人單位承擔(dān),。

以上便是對(duì)于“在我國(guó)工傷鑒定的流程是怎樣的”的相關(guān)解答，希望可以幫到您,。

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