好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 如何理解用人單位繳費率要控制在工資總額的6%?
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《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,。
職工10年沒簽勞動合同賠償多少錢? 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一
職工入職公司滿一月后,,雙方必須簽訂勞動合同,,如果未簽勞動合同的,職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年
替班遇事故死亡能否獲工傷賠償? 死者家屬要求確認勞動關系被駁回 老人張某私自替老伴上班干活卻
在現(xiàn)實生活中,很多用人單位為了逃避支付經(jīng)濟補償,,不采取辭退方式解除雙方勞動關系,,卻以不結(jié)算工資等方式脅迫
勞動關系的確立并不是以簽訂合同為條件的,而是用人單位自用工之日起就已經(jīng)與勞動者建立了勞動關系,。建立勞動關
你對這方面了解嗎?沒有簽勞動合同對之后的工作有沒有什么影響呢,?
沒簽書面勞動合同不會影響勞
德陽市根據(jù)實際,,對德陽的最低工資標準進行調(diào)整,在對最低工資標準進行調(diào)整后,,通過媒體向全社會公布德陽市最低工資標準的調(diào)整情況,。那么2020年德...
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