進入6月，一些地區(qū)迎來高溫天氣,，高溫津貼也到了發(fā)放時間,。關于高溫權(quán)益,，你知道多少？

高溫作業(yè)有限制出工時間看氣溫

法規(guī)解讀：按照國家《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,，日最高氣溫達到40℃以上,，應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上,、40℃以下時,，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè),；日最高氣溫達到35℃以上,、37℃以下時,，不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。此外,，不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè),。

高溫天氣遇停工職工工資不能停

法規(guī)解讀：《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作,、縮短工作時間的,，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。同時還規(guī)定,，勞動者應當服從用人單位合理調(diào)整高溫天氣作息時間或者對有關工作地點,、工作崗位的調(diào)整安排。這里面有兩層含義,，一是高溫天氣用人單位可依法調(diào)整室外露天作業(yè)職工的相關工作安排,，比如把室外露天作業(yè)職工臨時調(diào)整到室內(nèi)溫度較低的區(qū)域作業(yè)，但不得超過一定的合理限度,；二是用人單位不得扣除或降低因高溫停工職工的工資,。

高溫津貼非福利隨意扣發(fā)不可行

法規(guī)解讀：按照《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位應當為高溫作業(yè)職工提供符合要求的個人防護用品,，以及足夠的防暑降溫飲料和必需的藥品,，而且不得充抵高溫津貼。高溫津貼的發(fā)放標準各省不同,，江蘇省的標準是每人每月200元,，支付時間為4個月。高溫津貼被納入工資總額,。

高溫作業(yè)致中暑先把工傷來認定

法規(guī)解讀：按照《職業(yè)病防治法》和《職業(yè)病分類和目錄》等相關規(guī)定,，因工作場所高溫導致的職工中暑應當認定為工傷。職工在高溫環(huán)境下工作,，一旦中暑,，職工或者現(xiàn)場人員應立即向用人單位報告,，由用人單位在24小時內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認定申請。已參加工傷保險的職工,，醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付,。如果用人單位沒有參加工傷保險，醫(yī)療費用應該由企業(yè)承擔,。職工因中暑等工傷進行治療期間,，在停工留薪期內(nèi)，用人單位必須按原標準支付工資及相應補貼,。