好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)義務(wù),,是否需要返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,?
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每個(gè)人都有可能在工作中遇到不順心的事情,而要是因?yàn)槟承┰蚺c公司發(fā)生了糾紛,,如果涉及到工資的問題,,那就可
一,、無助者思維。這活我不想干,,不僅干不了,,而且還沒人幫我 我之前有一位同事,他有一
法律上對(duì)懷孕婦女在勞動(dòng)保護(hù)上的規(guī)定比較詳細(xì),,主要有: (一)用人單位不得在女職工懷孕期間降低其基本
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用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款,,但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶,,這也是人力資源管理的一種
農(nóng)民工遭遇拖欠工資,,要怎么辦呢,? 1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),,他們會(huì)依據(jù)《勞
律師 答:《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,。
用人單位不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間,。但在實(shí)際生活,、生產(chǎn)過程中,,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)
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