一,、關(guān)于解除勞動關(guān)系證明

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條,、第八十九條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，未出具的由勞動行政部門責(zé)令改正,，給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。現(xiàn)實生活中,，失業(yè)保險金的申領(lǐng),，與新的用人單位建立勞動關(guān)系等均可能需要用到解除勞動關(guān)系證明。

二,、解除勞動合同證明書范本

根據(jù)各地人力資源和社會保障部門官方網(wǎng)站查詢結(jié)果,，各地對解除勞動關(guān)系證明的書寫內(nèi)容及格式并不統(tǒng)一。解除勞動關(guān)系證明的核心是“證明解除勞動關(guān)系”,，即誰,，什么原因，與什么用人單位,，什么時候解除勞動關(guān)系,，可簡要書寫如下：

解除勞動合同證明書

茲有_____________(身份證：_________________________)與我單位于_______年_______月_______日簽訂勞動合同（編號：____________,崗位___________）,因_______________________，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第_____________條的規(guī)定,，于_________年________月_________日與我單位解除勞動關(guān)系,。

特此證明

用人單位（章）：

年   月    日

三、解除勞動關(guān)系的注意事項

解除勞動關(guān)系原因的書寫至關(guān)重要,。如失業(yè)保險金申領(lǐng)的條件之一為：非本人意愿中斷就業(yè),，如要領(lǐng)取失業(yè)保險金，解除原因就不能寫為：因勞動者本人自愿申請解除勞動關(guān)系,。再如,，由勞動者提出并協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金,，此時如想得到經(jīng)濟(jì)補償金,，解除原因就不能書寫為：由勞動者提出并協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。）

四,、解除或終止勞動合同通知書應(yīng)該如何使用,？

如果是單位單方面解除勞動合同的話，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序,，并保存證據(jù)證明確實存在可以單方解除的情形,。否則，一旦被認(rèn)定為違法解除,，需按經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍賠償,。如果員工有幾年的工作年限，索賠很容易就上十萬甚至更多,。所以需慎重,。

終止勞動合同同樣需符合法定的情形,，如果不符合而通知終止勞動合同，那就等于是違法解除勞動合同,。

反過來講,，如果確實符合解除或者終止的條件，就應(yīng)該發(fā)出通知并辦理有關(guān)離職手續(xù),，否則一旦發(fā)生爭議,，員工到底什么時候離職、因何離職都說不清楚,。

注意一點,，通知書上列明的理由應(yīng)與實際的理由一致。實務(wù)中有這樣的例子,，用人單位因為不勝任工作解除某員工,，通知書上卻寫的是嚴(yán)重違紀(jì)。最終敗訴了,。

如果員工無法簽收或拒絕簽收,，則將該通知書與《解除終止勞動合同證明書》一起快件郵寄至勞動合同或入職登記表上員工確認(rèn)的通信地址，快件單上寫明文書名稱,，作為證據(jù),。如果郵寄也無法送達(dá)，則可采取公告形式,。