一、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系證明

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條,、第八十九條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，未出具的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)生活中，失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng),，與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系等均可能需要用到解除勞動(dòng)關(guān)系證明,。

二、解除勞動(dòng)合同證明書范本

根據(jù)各地人力資源和社會(huì)保障部門官方網(wǎng)站查詢結(jié)果,，各地對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系證明的書寫內(nèi)容及格式并不統(tǒng)一,。解除勞動(dòng)關(guān)系證明的核心是“證明解除勞動(dòng)關(guān)系”，即誰(shuí),，什么原因,，與什么用人單位，什么時(shí)候解除勞動(dòng)關(guān)系,，可簡(jiǎn)要書寫如下：

解除勞動(dòng)合同證明書

茲有_____________(身份證：_________________________)與我單位于_______年_______月_______日簽訂勞動(dòng)合同（編號(hào)：____________,崗位___________）,因_______________________,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第_____________條的規(guī)定，于_________年________月_________日與我單位解除勞動(dòng)關(guān)系,。

特此證明

用人單位（章）：

年   月    日

三,、解除勞動(dòng)關(guān)系的注意事項(xiàng)

解除勞動(dòng)關(guān)系原因的書寫至關(guān)重要。如失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)的條件之一為：非本人意愿中斷就業(yè),，如要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,，解除原因就不能寫為：因勞動(dòng)者本人自愿申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系。再如,，由勞動(dòng)者提出并協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的,，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)如想得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，解除原因就不能書寫為：由勞動(dòng)者提出并協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系,。）

四、解除或終止勞動(dòng)合同通知書應(yīng)該如何使用,？

如果是單位單方面解除勞動(dòng)合同的話,，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序，并保存證據(jù)證明確實(shí)存在可以單方解除的情形,。否則,，一旦被認(rèn)定為違法解除，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償,。如果員工有幾年的工作年限,，索賠很容易就上十萬(wàn)甚至更多。所以需慎重,。

終止勞動(dòng)合同同樣需符合法定的情形,，如果不符合而通知終止勞動(dòng)合同，那就等于是違法解除勞動(dòng)合同,。

反過(guò)來(lái)講,，如果確實(shí)符合解除或者終止的條件,，就應(yīng)該發(fā)出通知并辦理有關(guān)離職手續(xù)，否則一旦發(fā)生爭(zhēng)議,，員工到底什么時(shí)候離職,、因何離職都說(shuō)不清楚。

注意一點(diǎn),，通知書上列明的理由應(yīng)與實(shí)際的理由一致,。實(shí)務(wù)中有這樣的例子，用人單位因?yàn)椴粍偃喂ぷ鹘獬硢T工,，通知書上卻寫的是嚴(yán)重違紀(jì),。最終敗訴了。

如果員工無(wú)法簽收或拒絕簽收,，則將該通知書與《解除終止勞動(dòng)合同證明書》一起快件郵寄至勞動(dòng)合同或入職登記表上員工確認(rèn)的通信地址,，快件單上寫明文書名稱，作為證據(jù),。如果郵寄也無(wú)法送達(dá),，則可采取公告形式。