去年12月上班時受的工傷，老板是個體戶,，沒有與我簽訂勞動合同,，這樣的情況怎樣維護自己權益？
雖然沒簽訂勞動合同,，但是只要證明存在事實勞動關系,，依然可以按照工傷賠償標準賠償：
事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在,?！笆聦崉趧雨P系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在,，擴大了勞動保護范圍,，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益,。
如何判斷是否已經(jīng)形成了事實勞動關系?如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的,，就要注意收集以下證據(jù)了,，以備不時之需,。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄,。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等,。

去年12月上班時受的工傷,，老板是個體戶，沒有與我簽訂勞動合同,，這樣的情況怎樣維護自己權益,？
答；是否按“工傷賠償”或按‘人身損害賠償”,，決定用工關系是屬于“勞動關系”還是“勞務關系”和是否參加社會保險（工傷保險）,。
一、“老板是個體戶”,，要想獲得工傷賠款,，老板應當為注冊的“個體工商戶”符合工傷賠償條件。
《工傷條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)單位,、社會團體,、民辦非企業(yè)單位、基金會,、律師事務所,、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費,。
以上單位用工,，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。
二,、“沒有與我簽訂勞動合同”,。是否簽訂勞動合同，不是認定工傷賠償?shù)臈l件,。
三,、這樣的情況怎樣維護自己權益？
首先要查明,；1,，您的老板是否屬于“用人單位”（中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位,、社會團體,、民辦非企業(yè)單位、基金會,、律師事務所,、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶）。
2,，是否參加了“工傷保險”,。
達到以上二個條件之一，才可獲得工傷賠償,，否則,，按勞務關系從事雇傭活動中致人損害的‘人身損害賠償”處理。

向勞動部門申請勞動仲裁,。不行向當?shù)厝嗣穹ㄔ?。提起公訴。你還可以做一點小的動作,，雖然有點違法,，但效果很好。大家廠門口拉橫幅,。

1,、沒有簽訂勞動合同沒關系，只要事實勞動存在，個體戶也具有用工資格,，可以構成勞動關系,；2、沒買社保,，單位不賠,，申請工傷。3,、然后勞動仲裁,。

1.沒有簽訂勞動合同可以看是否形成事實上的勞動關系。如果形成事實勞動關系,，是構成工傷的法律前提,。
2.構成工傷的具體情形很多，簡單歸納就是因工作原因受傷,，應向勞動保障部門申請認定工傷,。
3.認定工商后可按工傷標準要求賠償。

首先到勞動部門進行工傷認定,，工傷認定之前要有勞動關系證明,，進入工傷認定程序就基本能獲得保障了。

善意欠薪?jīng)]有罪,，惡意討薪要追究,；老板繳稅算貢獻，勞力太多就是賤,。

收集工作的證據(jù),，比如有沒有出勤記錄,，工作內(nèi)容,，工資條等，然后去確認勞動關系