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勞動法用工形式

勞動法用工形式包含以下5種：1.勞動合同用工；2.非全日制用工；3.勞務(wù)派遣,；4.業(yè)務(wù)外包,；5.民事雇傭。五種用工模式,，各有利弊,，在合適的崗位，選擇合適的用工模式,，進(jìn)行合規(guī)的管理,，將可以實現(xiàn)用工成本與用工風(fēng)險都最小化的目標(biāo)。工資構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定,，工資總額由下列六個部分組成：1.計時工資,；2.計件工資；3.獎金,；4.津貼和補貼,；5.加班加點工資；6.特殊情況下支付的工資,。

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