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勞動法用工形式

勞動法用工形式包含以下5種：1.勞動合同用工,；2.非全日制用工；3.勞務(wù)派遣,；4.業(yè)務(wù)外包；5.民事雇傭,。五種用工模式,，各有利弊，在合適的崗位,，選擇合適的用工模式,，進(jìn)行合規(guī)的管理，將可以實(shí)現(xiàn)用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)都最小化的目標(biāo),。工資構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定,，工資總額由下列六個部分組成：1.計(jì)時工資；2.計(jì)件工資,；3.獎金,；4.津貼和補(bǔ)貼,；5.加班加點(diǎn)工資；6.特殊情況下支付的工資,。

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