12位律師解答

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  李桂娟

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    沒有降低工資標(biāo)準(zhǔn)不違反法律規(guī)定
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    2019-02-21 15:48:36
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• 

  朱家明

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    該回復(fù)2019-02-21 16:14:37被作者刪除
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    2019-02-21 15:48:41
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  • 樓主：
    自己身體原因
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    2019-02-21 15:54:43
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-02-21 16:14:41被作者刪除。
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    2019-02-21 15:55:37
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• 

  張康兄

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    你好,，手術(shù)不影響工作的,，你可以不同意調(diào)崗
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    2019-02-21 15:48:46
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• 

  王寶珊

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  ￥10

  • 你好，這個(gè)需要根據(jù)勞動(dòng)合同是否有明確約定你的具體工作項(xiàng)目,，或者有明確約定不能調(diào)動(dòng),，如果有約定那么單位屬于違法，是可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)
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    2019-02-21 15:49:49
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  • 樓主：
    勞動(dòng)合同關(guān)于工作內(nèi)容是行政后勤相關(guān)工作,，沒有具體到廚師或清潔工
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    2019-02-21 15:52:00
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    這樣的話,，工資如果沒有降低，那么調(diào)動(dòng)是合法的
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    2019-02-21 15:52:41
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• 

  韓其虎

  法律執(zhí)業(yè)者

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    10″
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    2019-02-21 15:51:37
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• 

  呂海

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    如果崗位變動(dòng)之后,，工資待遇沒有降低,，工作條件沒有變化，那么通常情況下是不被認(rèn)定為違法的,。當(dāng)然,，通常情況下還需要征得勞動(dòng)者個(gè)人的同意，如果公司沒有征得勞動(dòng)者個(gè)人的同意的話,，那么也是不太妥當(dāng)?shù)?。此外，還要看勞動(dòng)者與公司簽訂的勞動(dòng)合同中,，對(duì)工作崗位變更是否有約定,，如果有約定的話,，可以從其約定。在有約定的情況下,，公司遵守相應(yīng)的約定,，其調(diào)動(dòng)崗位的做法并不違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,。
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    2019-02-21 15:52:09
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• 

  李新宇

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    你好,，如果工資沒有降低是合法的。
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    2019-02-21 15:53:57
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• 

  南曉峰

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    該回復(fù)2019-02-21 16:04:41被作者刪除
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    45″
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    2019-02-21 15:55:10
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• 

  王國(guó)強(qiáng)

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    得看你們的勞動(dòng)合同是怎么約定的,，如果沒有明確約定,，如果勞動(dòng)者有不能勝任現(xiàn)崗位或者其他特殊原因不能在現(xiàn)崗位工作的，用人單位是可以調(diào)崗的,。當(dāng)然,，你如果能勝任，可以不同意調(diào)崗,。雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-02-21 15:55:16
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• 

  秦惠芳

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    該回復(fù)2019-02-21 16:14:36被作者刪除
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    2019-02-21 15:55:55
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• 

  秦吉祥

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    你好，這種情況先看勞動(dòng)合同,，如果沒有約定或者約定不明確的話,，在工資待遇和工作條件沒有改變的情況下，用人單位不存在違法之處,。
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    2019-02-21 15:56:44
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• 

  徐甜甜

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    在勞動(dòng)合同明確約定了勞動(dòng)者工作崗位的情況下,，用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位，一般應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,，用人單位不能單方變更勞動(dòng)者工作崗位,。而在勞動(dòng)合同未明確約定勞動(dòng)者工作崗位，且無其他證據(jù)證明雙方對(duì)具體工作崗位有明確約定的情況下,，用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位應(yīng)屬于用人單位的用人自主權(quán),。
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    2019-02-21 20:48:46
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