12位律師解答

• 

  李桂娟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    沒有降低工資標準不違反法律規(guī)定
    展開
    收起
    2019-02-21 15:48:36
    回復
• 

  朱家明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    該回復2019-02-21 16:14:37被作者刪除
    展開
    收起
    5″
    展開
    收起
    2019-02-21 15:48:41
    回復
  • 樓主：
    自己身體原因
    展開
    收起
    2019-02-21 15:54:43
    回復 刪除
  • 朱家明 服務方：
    該回復2019-02-21 16:14:41被作者刪除,。
    展開
    收起
    2019-02-21 15:55:37
    回復
• 

  張康兄

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，手術不影響工作的，你可以不同意調崗
    展開
    收起
    2019-02-21 15:48:46
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥10

  • 你好,，這個需要根據勞動合同是否有明確約定你的具體工作項目,，或者有明確約定不能調動，如果有約定那么單位屬于違法,，是可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來維權
    展開
    收起
    2019-02-21 15:49:49
    回復
  • 樓主：
    勞動合同關于工作內容是行政后勤相關工作,，沒有具體到廚師或清潔工
    展開
    收起
    2019-02-21 15:52:00
    回復 刪除
  • 王寶珊 服務方：
    這樣的話，工資如果沒有降低,，那么調動是合法的
    展開
    收起
    2019-02-21 15:52:41
    回復
• 

  韓其虎

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    10″
    展開
    收起
    2019-02-21 15:51:37
    回復
• 

  呂海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    如果崗位變動之后,，工資待遇沒有降低，工作條件沒有變化,，那么通常情況下是不被認定為違法的,。當然，通常情況下還需要征得勞動者個人的同意,，如果公司沒有征得勞動者個人的同意的話,，那么也是不太妥當的。此外,，還要看勞動者與公司簽訂的勞動合同中,，對工作崗位變更是否有約定，如果有約定的話,，可以從其約定,。在有約定的情況下，公司遵守相應的約定,，其調動崗位的做法并不違反勞動法,，勞動合同法的相關規(guī)定。
    展開
    收起
    2019-02-21 15:52:09
    回復
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，如果工資沒有降低是合法的。
    展開
    收起
    2019-02-21 15:53:57
    回復
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    該回復2019-02-21 16:04:41被作者刪除
    展開
    收起
    45″
    展開
    收起
    2019-02-21 15:55:10
    回復
• 

  王國強

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    得看你們的勞動合同是怎么約定的,，如果沒有明確約定,，如果勞動者有不能勝任現崗位或者其他特殊原因不能在現崗位工作的，用人單位是可以調崗的,。當然,，你如果能勝任，可以不同意調崗,。雙方發(fā)生勞動爭議你可以申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2019-02-21 15:55:16
    回復
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    該回復2019-02-21 16:14:36被作者刪除
    展開
    收起
    2019-02-21 15:55:55
    回復
• 

  秦吉祥

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好，這種情況先看勞動合同,，如果沒有約定或者約定不明確的話,，在工資待遇和工作條件沒有改變的情況下,，用人單位不存在違法之處。
    展開
    收起
    2019-02-21 15:56:44
    回復
• 

  徐甜甜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下,，用人單位變更勞動者工作崗位,，一般應與勞動者協商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位,。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位,，且無其他證據證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應屬于用人單位的用人自主權,。
    展開
    收起
    2019-02-21 20:48:46
    回復