12位律師解答

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  李桂娟

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    沒有降低工資標(biāo)準(zhǔn)不違反法律規(guī)定
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    2019-02-21 15:48:36
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• 

  朱家明

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    該回復(fù)2019-02-21 16:14:37被作者刪除
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    5″
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    2019-02-21 15:48:41
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  • 樓主：
    自己身體原因
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    2019-02-21 15:54:43
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-02-21 16:14:41被作者刪除,。
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    2019-02-21 15:55:37
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• 

  張康兄

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    你好,，手術(shù)不影響工作的，你可以不同意調(diào)崗
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    2019-02-21 15:48:46
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• 

  王寶珊

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  ￥10

  • 你好,，這個需要根據(jù)勞動合同是否有明確約定你的具體工作項目,，或者有明確約定不能調(diào)動，如果有約定那么單位屬于違法,，是可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2019-02-21 15:49:49
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  • 樓主：
    勞動合同關(guān)于工作內(nèi)容是行政后勤相關(guān)工作,，沒有具體到廚師或清潔工
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    2019-02-21 15:52:00
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    這樣的話，工資如果沒有降低,，那么調(diào)動是合法的
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    2019-02-21 15:52:41
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• 

  韓其虎

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    10″
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    2019-02-21 15:51:37
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• 

  呂海

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    如果崗位變動之后,，工資待遇沒有降低，工作條件沒有變化,，那么通常情況下是不被認(rèn)定為違法的,。當(dāng)然，通常情況下還需要征得勞動者個人的同意,，如果公司沒有征得勞動者個人的同意的話,，那么也是不太妥當(dāng)?shù)摹４送?，還要看勞動者與公司簽訂的勞動合同中,，對工作崗位變更是否有約定，如果有約定的話,，可以從其約定,。在有約定的情況下，公司遵守相應(yīng)的約定,，其調(diào)動崗位的做法并不違反勞動法,，勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。
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    2019-02-21 15:52:09
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• 

  李新宇

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    你好,，如果工資沒有降低是合法的,。
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    2019-02-21 15:53:57
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• 

  南曉峰

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    該回復(fù)2019-02-21 16:04:41被作者刪除
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    45″
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    2019-02-21 15:55:10
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• 

  王國強

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    得看你們的勞動合同是怎么約定的，如果沒有明確約定,，如果勞動者有不能勝任現(xiàn)崗位或者其他特殊原因不能在現(xiàn)崗位工作的,，用人單位是可以調(diào)崗的。當(dāng)然，你如果能勝任,，可以不同意調(diào)崗,。雙方發(fā)生勞動爭議你可以申請勞動仲裁。
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    2019-02-21 15:55:16
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• 

  秦惠芳

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    該回復(fù)2019-02-21 16:14:36被作者刪除
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    2019-02-21 15:55:55
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  秦吉祥

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    你好,，這種情況先看勞動合同,，如果沒有約定或者約定不明確的話，在工資待遇和工作條件沒有改變的情況下,，用人單位不存在違法之處,。
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    2019-02-21 15:56:44
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  徐甜甜

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    在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位,，一般應(yīng)與勞動者協(xié)商,，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位,，且無其他證據(jù)證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下,，用人單位單方變更勞動者工作崗位應(yīng)屬于用人單位的用人自主權(quán)。
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    2019-02-21 20:48:46
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