55位律師解答

• 

  金立強

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  • 15″
    自動轉換：建議及時補簽了的傳統(tǒng),，不簽之后一般分享會降下來，不簽簽的話確實是有很大風險，可以找律師給你寫個合同,。
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    2024-11-15 14:23:52
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• 

  李鑫

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  • 32″
    自動轉換：你好,，根據(jù)你的描述啊，一直未簽勞動合同和社員啊,，在這個23年四月入職快滿兩年的心眼以后有仲裁的風險,，如何補救？你現(xiàn)在和他簽上合同就可以了啊,，現(xiàn)在簽到合同的話,，他也就是說他在仲裁了，那么這個啊,，他是不需要呃他是呃,，不能主張這個未簽勞動合同的這個雙倍工資的，希望能幫到你,。
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    2024-11-15 14:23:53
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• 

  張華北

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  • 17″
    自動轉換：你好朋友,，根據(jù)你描述的情況，這個當然是可以簽一個勞動合同的,，這個沒問題啊,，那么什么時候發(fā)現(xiàn)都不晚啊，現(xiàn)在簽一個這個亡羊補牢是可以的??！
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    2024-11-15 14:24:15
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• 

  楊亮

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  • 你好，未簽訂勞動合同,，如果超過一年的,，可以不用擔心，視為無固定期限的勞動合同,，社保沒有繳納,，這個等真的發(fā)生仲裁了，等仲裁結果出來后再補救也可以,。
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    2024-11-15 14:24:36
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• 

  趙德喜

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 個體工商戶未簽訂勞動合同是存在法律風險的,，以下是一些補救措施： 首先，可以補簽勞動合同,。補簽勞動合同時,，最好將合同日期寫為員工實際入職日期（2023年4月），這樣可以表明雙方的勞動關系從實際用工之日起就已建立,。在勞動合同中明確雙方的權利和義務,，包括工作內容、工作時間,、勞動報酬,、勞動保護等條款,，盡量使合同完整、規(guī)范,。 其次,，對于社保問題，應該盡快為員工辦理社保參保手續(xù),。雖然之前未繳納,，但依法為員工繳納社保是用人單位的法定義務。 如果和員工協(xié)商一致補簽合同和辦理社保,，能夠在很大程度上降低仲裁風險,。同時，建議在以后的經(jīng)營過程中,，嚴格按照勞動法律法規(guī)的要求進行人事管理,。
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    2024-11-15 14:24:37
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況。如果入職滿二年,，未簽勞動合同二倍工資的仲裁時效已滿,，且入職滿一年視為簽訂無固定期限勞動合同，可以不再簽訂合同,。也可以找員工簽訂勞動合同,。
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    2024-11-15 14:25:22
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• 

  韓冰

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  • 未簽訂勞動合同的雙倍工資仲裁時效是離職后一年內。而未簽訂勞動合同法的雙倍工資最長支持11個月的,。也就是員工工作超過兩年都未簽訂勞動合同的話,，員工也為離職主張的。超過時效的仲裁不予支持,。
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    2024-11-15 14:25:35
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  • 樓主：
    那如果現(xiàn)在補簽合同可以嗎,，覆蓋之前的日期，還是從現(xiàn)在日期簽起,，社保的話也可以按照之前協(xié)商的變相為工資寫進合同里嗎？目前無任何糾紛,，都比較好協(xié)商狀態(tài),。
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    2024-11-15 15:23:00
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你這種情況非常簡單，與員工補簽勞動合同即可,，但是需要十分注意的是,，千萬別倒簽日期，合同期溯及至用工之時就行,。
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    2024-11-15 14:25:37
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• 

  孔繁越

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  • 支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金,，在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同,，用人單位終止勞動合同的,，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同,，而用人單位終止勞動合同的,，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。 趕緊補簽?。,。?/div>

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    2024-11-15 14:27:11

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  黃振波

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  • 首先,，跟勞動者協(xié)商簽訂勞動合同,，自入職之日起第二個月開始計算合同期，訂立合同為無固定期限勞動合同,。其次,，只要訂立了勞動合同，可以當月給勞動者購買社保,，否則,，勞動者可能會以勞動合同法第39條的規(guī)定，因為用人單位沒有繳納社保,，提出被迫解除勞動關系合同,。這種情形下，就需要支付經(jīng)濟補償,。最后,，雙方存在事實的勞動關系，并且已經(jīng)超過兩年,，勞動者如果通過仲裁的方式,，請求，未訂立勞動合同依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定給予雙倍工資差額不再支持
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    2024-11-15 14:27:29
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• 

  李倚帆

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  • 補簽勞動合同也沒用,，你那個11個月工資的賠償是免不了的,，社保趕快給人交吧，省的真仲裁了讓你補有你麻煩的,。
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    2024-11-15 14:27:31
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• 

  王雪楠

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  • 您好,，個體工商戶也是可以簽訂勞動合同，并為員工繳納社保的,，可以盡快與員工補簽合同,，并按規(guī)定補繳社保，避免法律風險,。
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    2024-11-15 14:27:43
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• 

  陳華明

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  • 1.可以補簽,，但是，超過一個月后補簽,，則仍然需要支付雙倍工資?,。 2.根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算,。因此,，如果超過兩年未簽訂勞動合同，仲裁時效已過,，勞動者可能無法主張雙倍工資,。
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    2024-11-15 14:27:54
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• 

  李曉軒

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  • 需要補簽勞動合同，不然的話員工可以再要求幾個月的未簽合同雙倍工資賠償,。社保能交就給交吧,，不過得問一下社保局，有的個體戶可能交不了社保,。
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    2024-11-15 14:28:55
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• 

  張曉龍

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  • 41″
    自動轉換：嗯,，你呢可以呢，跟對方協(xié)商,，不需要補針額頭,，他說實事求是的從現(xiàn)在開始往后簽勞動合同這個呢，不違反法律的,，這個不一定啊,，她想跟你前幾年當然人家也有權利說要求跟你既然無固定期限的勞動合同，你bb嗎你之前沒給人家簽合同吧啊,，這么快解決他們如果說,，哎呀，我就是過兩年我就給你簽三年,，那你就簽三年,，你把你的權利衣服就固定下來了好不好你再考慮考慮？畢竟你的情況,，這是我們的建議哦,，再見。
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    2024-11-15 14:29:17
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• 

  黃一洪

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  • 27″
    自動轉換：現(xiàn)在可以補簽書面合同啊,，補習還是咱自己的,？
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    2024-11-15 14:29:50
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 68″
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    2024-11-15 14:30:03
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• 

  李琳

  律師

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  • 我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況及以往案例,。您的情況需要補簽勞動合同即可。社保都正常買了嗎,？工資都正常發(fā)了嗎,？員工正常上班了嗎？
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    2024-11-15 14:31:11
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• 

  譚業(yè)帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 17″
    自動轉換：你好,，那個你可以合約工啊,，之前勞動合同就不簽了的合同肯定是需要的啊,，嗯，但有些事兒在的話,，勞動朋友圈里邊兒有明確的去說明?。?
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    2024-11-15 14:33:14
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  • 匿名 服務方：
    22″
    自動轉換：你好,，你不交社保,，肯定是違法的啊，那個這個東西你需要即使到最低限度,，你要給人家睡覺啊那個啊,，最好有書面的合同，因為了劃為前幾年的時候勞動合同的話,，如果那個那那個有超過一年的人人家可以申請勞動仲裁主張工資的,。
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    2024-11-15 18:09:43
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關規(guī)定:單位在一年內如果沒有給勞動者簽訂合同那么需要支付雙倍工資差額,，如果超過一年的那么就變成無固定期限合同,，單位不需要支付雙倍工資差額，但是單位還是要對合同進行好好的管理防止員工在一年內提起勞動仲裁,。
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    2024-11-15 14:33:33
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• 

  崔常山

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  • 一是應該與員工補簽勞動合同,，以免員工以未簽訂勞動合同為由提出勞動仲裁，要求支付雙倍工資補償,。另外,，可以適當暗示現(xiàn)在工作不好找，希望員工珍惜工作,。不要沒事找事,，給公司帶來麻煩也給員工自己帶來麻煩。
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    2024-11-15 14:33:38
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• 

  鄒春

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  • 你好,未簽訂書面勞動合同的,，用工之日起雙倍工資,，另外，用工之日起一年不訂立書面勞動合同的,，視為與單位訂立了無固定期限勞動合同,。
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    2024-11-15 14:34:07
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• 

  丁輝

  律師

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  • 13″
    自動轉換：這種情況建議啊，建議咨詢社保局啊嚏員工補交社保費用,，同時簽訂啊,，補簽勞動合同啊嗯。
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    2024-11-15 14:35:11
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• 

  鄭晅

  律師

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  • 補,。 我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師
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    2024-11-15 14:35:28
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  • 匿名 服務方：
    15658517890
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    2024-11-15 14:35:39
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• 

  南曉峰

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  • 如果員工同意的話,，是可以補簽的,，但是員工不同意仍然可以要求經(jīng)濟補償金。
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    13″
    自動轉換：如果員工同意的話是可以補充的,，如果員工不同意的話呢,，而員工是可以有選擇權的。
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    2024-11-15 14:39:19
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• 

  張鳳啟

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  • 27″
    自動轉換：這種情況最好是補簽勞動合同,，因為切了以后這個就不存在員工去勞動部門投訴或仲裁音,，因為你前期的工資啊，都已經(jīng)發(fā)了,，并且沒有其他的違反勞動法律法規(guī)的這個情緒,，所以說一零觀看大夢規(guī)律找回狀態(tài)。
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    2024-11-15 14:48:07
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• 

  李新宇

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  • 10″
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    2024-11-15 14:52:49
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• 

  陳舒婷

  律師

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  • 12″
    自動轉換：應當要簽訂具體的勞動合同,，否則作為勞動者可以補助章,，未簽合同的雙倍工資差額。
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    2024-11-15 14:54:16
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• 

  趙麗飛

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  • 根據(jù)用工性質,，區(qū)別勞動合同與勞務合同,。如果性質是非全日制用工形式，或者是以完成一定工作任務為期限提供勞務,，簽訂勞務合同即可,。如果形成勞動關系，盡快補簽勞動合同,，按照勞動合同法履行相關義務,。但是，補簽合同也有被訴風險,。
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    2024-11-15 15:03:47
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  • 匿名 服務方：
    將社保費變相打到工資里這種做法是不可取且存在諸多風險,。違反社保法，不能以這種方式逃避法律責任,。有被查或發(fā)生勞動爭議的風險,。
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    2024-11-15 15:52:15
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• 

  陸暢言

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  • 41″
    自動轉換：看來你咨詢的問題，你現(xiàn)在最主要的是因為交社保是存在后續(xù)問題很嚴重,，未簽合同時已經(jīng)超過一年了,，是不會存在所謂簽合同時支付兩倍工資的風險，但是合同也還是要跟他們出去補簽的,，補簽的時間從入職開始交養(yǎng)老金的話,，社保你還是要交，不交的話，后續(xù)補交的費用以正常就要貴得多,。
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    2024-11-15 15:10:12
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• 

  張廣雷

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  • 企業(yè)在與員工的勞動合同到期后，繼續(xù)用工,，但發(fā)現(xiàn)未及時與員工續(xù)簽勞動合同或者續(xù)簽的勞動合同遺失的,，實踐中常見的一種做法是企業(yè)第一時間向員工說明客觀原因及情況，爭取員工理解,，并協(xié)商補/倒簽勞動合同,，合同期限應追溯覆蓋應簽而未簽勞動合同期間。這種方式在一些地區(qū)可以較大程度地降低企業(yè)支付二倍工資差額的風險,。
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    2024-11-15 15:11:24
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情形,，你可以與員工簽訂勞務合同。具體的條款你可以與本律師聯(lián)系,。點擊本律師頭像發(fā)布定向訂單,，與你全面系統(tǒng)指導如何運作，并簽訂相關合同文件,。
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    2024-11-15 15:13:09
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• 

  張超

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  • 簽訂勞動合同,，繳納社保，是法定義務,，靠口頭協(xié)議不能免除,。勞動合同可以補簽，但社?？赡苎a繳不了,。如果化解，只有按照規(guī)定去走,，簽訂書面合同,，正常繳納社保。
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    2024-11-15 15:26:27
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• 

  張揚智

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  • 33″
    自動轉換：這種情況沒有跟員工講了社保簽訂勞動合同,，資格是違法的,，員工目前要申請勞動仲裁還是可以申請仲裁的，你可以進員工5000,，相應的勞動合同,，這個合同的76期要提前從員工的錄制制度，其他是填寫可以繳納社保,，要去補交相應的社保,，否則你要承擔相應的法律責任，員工可以索賠??！
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    2024-11-15 15:26:47
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• 

  王寶珊

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  • 你好 對于這種情況建議您這邊可以補簽書面勞動合同或者是簽訂臨時雇傭合同來避免將來可能員工主張未簽合同對應的補償金以及補繳社保
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    2024-11-15 15:28:58
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• 

  張明明

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  • 首先不簽勞動合同對用人單位法律風險很大，1,、《勞動合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的,，未簽訂勞動合同期間,，用人單位既要依法給予勞動者各項福利，還需要支付雙倍工資,；2,、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日與勞動者訂立了無固定期限勞動合同,；3,、同時，對口頭不交社保,，風險更大,，后期勞動者極有可能會以為繳納社保為由要求補交甚至主張支付違約金等責任
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    2024-11-15 15:35:12
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• 

  江潤凱

  律師

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  • 13″
    自動轉換：降低風險，排球風險的話,，那肯定是補簽回這個勞動合同啊,，還有購買社保。
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    2024-11-15 15:45:36
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• 

  吳煒

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  • 未簽勞動合同的雙倍工資主張時效是一年,，他這個已經(jīng)過了時效了,，你們之間已經(jīng)形成了無固定期限勞動合同，建議補簽
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    2024-11-15 15:58:56
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，社保是否可以補繳可以問問社保局那邊，有的個體單位不能繳,，對于勞動合同,，建議還是不簽最好，免得到時候有人要求經(jīng)濟補償金,。
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    2024-11-15 16:19:46
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• 

  畢姚勝

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  • 當然是需要簽訂勞動合同啊,，可以把勞動合同的時間往前面寫，這樣就是補充了相關的材料,。這個需要具體分析一下,，降低風險成本。
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    2024-11-15 16:24:56
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• 

  崔兵

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  • 這屬于嚴重違法,。如果要補救采取各種情況,，是非常需要的因為確實還有一些靈活的方式。補救措施要采取靈活和曲折的辦法,。以免造成顧慮和對立,。可以向我敘述詳細情況,，進一步幫助您
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    2024-11-15 16:46:59
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，個體戶賬戶額果具備相應的資質，沒有給勞動者簽訂合同那么,，可以要求與公司進行簽訂,，不簽訂的申請勞動仲裁，確認勞動關系,，并且要求支付雙倍工資,。
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    2024-11-15 17:15:53
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• 

  楊康

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  • 未簽勞動合同雙倍工資有仲裁時效，只要超過仲裁時效,，法律也不會支持。社保的問題,，不屬于法院的受理范圍,。
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    2024-11-15 17:31:44
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• 

  郭淑嬌

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  • 補簽合同吧
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    14″
    自動轉換：我要買200塊，他們的爹媽都給老爹了,，我想起老爹來了,，沒有bid吧，沒有你,。
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    2024-11-15 18:03:16
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• 

  朱欣正

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  • 可以重新補簽勞動合同,，時間倒簽。從用工上班時間開始,。 可以重新補簽勞動合同,，時間倒簽。從用工上班時間開始,。
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    2024-11-15 18:03:37
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• 

  朱小方

  律師

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  • 您好,，為了保障勞動者合法的權益，建議可以和單位簽訂勞動合同,，如果發(fā)生糾紛可以有證據(jù)維護勞動者的合法權益,。
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    2024-11-15 18:05:30
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• 

  蘇斌

  律師

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  • 如果你同意不交社保的話，你以后不得已不交社保為由提出辭職,，也不得,，以不交社保為由，要求個體工商戶給你經(jīng)濟補償金,，其他的風險就沒有了,，只要你能夠證明你在那工作形成勞動關系，他就應當按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行
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    2024-11-15 18:43:12
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，保險起見,，還得是要補簽勞動合同的，勞動合同的落款時間是入職時間,。另外,，不繳納社保的話，可簽放棄繳納社保承諾書，不過不能規(guī)避所有風險
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    2024-11-15 18:51:52
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• 

  宋成海

  律師

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  • 可以要求簽訂勞動合同,，沒有繳納社保,，可以到社保局投訴要求補交社保，社保局將責令單位補繳社保,。協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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    2024-11-15 19:11:34
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 17″
    自動轉換：你就盡快簽一份勞動合同,，然后保險的話,，社保好像是可以補繳的，你就把社保補繳上,，嗯,，這樣的話，他如果即便是仲裁的話,，也只有兩個月的工資要兩個月的工資,。
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    2024-11-15 19:14:39
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 49″
    自動轉換：估計措施就是交社保，沒有別的辦法,，就是按照如果覺得那個費用太高,，那就是按照最近沒有準確二三百塊錢你那個放在工資里，你覺得是對她好,，但是這里面法律風險,，你是避免不了的，也沒有合同,，那賺錢呀,，下面簽就行了，哎呀,，簽署勞動合同就行了,，如果是有可能的話，把時間提前一下,，這個勞動還能把時間簽了,，我才起，這個員工應該是沒有糾紛的話,，對這個問題也不會糾纏的,，這樣避免以后產(chǎn)生糾紛。
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    2024-11-15 19:18:51
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• 

  呂海

  律師

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  • 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等法律之規(guī)定,，結合您介紹的基本情況考查,，建議你方與前述員工補簽勞動合同，并為其補繳社會保險費,。
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    2024-11-15 20:18:17
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• 

  張嘉晨

  律師

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  • 答謝
    補簽合同無法補交社保,，建議按照現(xiàn)在法律規(guī)定現(xiàn)在簽訂合同,，繳納社保，不要補簽合同,，任何時候不能造假,，亡羊補牢即可
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    2024-11-17 22:39:39
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• 

  安金龍

  律師

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  • 答謝
    簽訂勞動合同是必須的，沒有簽訂的話,，趕緊補簽,。
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    12″
    自動轉換：前進勞動合同是必須的，沒有前進的話,，錢其實目前負責將面臨嚴重的法律后果雙倍工資,。
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    2024-11-20 13:30:30
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• 

  邵桂林

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  • 答謝
    您好，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，如果未簽訂勞動合同,，從第2個月開始需要支付雙倍工資，最長是需要支付11個月的雙倍工資,，社保如果將來勞動者要求補交的，單位需要補交,。
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    2025-02-02 16:18:04
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