55位律師解答

• 

  金立強(qiáng)

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：建議及時(shí)補(bǔ)簽了的傳統(tǒng),，不簽之后一般分享會降下來,，不簽簽的話確實(shí)是有很大風(fēng)險(xiǎn)，可以找律師給你寫個合同,。
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    2024-11-15 14:23:52
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• 

  李鑫

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你的描述啊，一直未簽勞動合同和社員啊,，在這個23年四月入職快滿兩年的心眼以后有仲裁的風(fēng)險(xiǎn),，如何補(bǔ)救？你現(xiàn)在和他簽上合同就可以了啊,，現(xiàn)在簽到合同的話,，他也就是說他在仲裁了，那么這個啊,，他是不需要呃他是呃,，不能主張這個未簽勞動合同的這個雙倍工資的，希望能幫到你,。
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    2024-11-15 14:23:53
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• 

  張華北

  律師

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好朋友,，根據(jù)你描述的情況，這個當(dāng)然是可以簽一個勞動合同的,，這個沒問題啊,，那么什么時(shí)候發(fā)現(xiàn)都不晚啊，現(xiàn)在簽一個這個亡羊補(bǔ)牢是可以的??！
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    2024-11-15 14:24:15
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• 

  楊亮

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  • 你好，未簽訂勞動合同,，如果超過一年的,，可以不用擔(dān)心，視為無固定期限的勞動合同,，社保沒有繳納,，這個等真的發(fā)生仲裁了，等仲裁結(jié)果出來后再補(bǔ)救也可以,。
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    2024-11-15 14:24:36
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• 

  趙德喜

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  • 個體工商戶未簽訂勞動合同是存在法律風(fēng)險(xiǎn)的，以下是一些補(bǔ)救措施： 首先,，可以補(bǔ)簽勞動合同,。補(bǔ)簽勞動合同時(shí)，最好將合同日期寫為員工實(shí)際入職日期（2023年4月）,，這樣可以表明雙方的勞動關(guān)系從實(shí)際用工之日起就已建立,。在勞動合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間,、勞動報(bào)酬,、勞動保護(hù)等條款，盡量使合同完整,、規(guī)范,。 其次，對于社保問題,，應(yīng)該盡快為員工辦理社保參保手續(xù),。雖然之前未繳納，但依法為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù),。 如果和員工協(xié)商一致補(bǔ)簽合同和辦理社保,，能夠在很大程度上降低仲裁風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),，建議在以后的經(jīng)營過程中,，嚴(yán)格按照勞動法律法規(guī)的要求進(jìn)行人事管理。
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    2024-11-15 14:24:37
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,。如果入職滿二年,，未簽勞動合同二倍工資的仲裁時(shí)效已滿，且入職滿一年視為簽訂無固定期限勞動合同,，可以不再簽訂合同,。也可以找員工簽訂勞動合同。
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    2024-11-15 14:25:22
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• 

  韓冰

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  • 未簽訂勞動合同的雙倍工資仲裁時(shí)效是離職后一年內(nèi),。而未簽訂勞動合同法的雙倍工資最長支持11個月的,。也就是員工工作超過兩年都未簽訂勞動合同的話，員工也為離職主張的,。超過時(shí)效的仲裁不予支持,。
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    2024-11-15 14:25:35
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  • 樓主：
    那如果現(xiàn)在補(bǔ)簽合同可以嗎，覆蓋之前的日期,，還是從現(xiàn)在日期簽起,，社保的話也可以按照之前協(xié)商的變相為工資寫進(jìn)合同里嗎？目前無任何糾紛,，都比較好協(xié)商狀態(tài),。
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    2024-11-15 15:23:00
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你這種情況非常簡單，與員工補(bǔ)簽勞動合同即可,，但是需要十分注意的是,，千萬別倒簽日期，合同期溯及至用工之時(shí)就行,。
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    2024-11-15 14:25:37
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• 

  孔繁越

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  • 支付未簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，在一個月的“寬限期”內(nèi),，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的,，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同,，而用人單位終止勞動合同的,，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 趕緊補(bǔ)簽?。,。?/div>

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    2024-11-15 14:27:11

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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 首先,，跟勞動者協(xié)商簽訂勞動合同,，自入職之日起第二個月開始計(jì)算合同期，訂立合同為無固定期限勞動合同,。其次,，只要訂立了勞動合同，可以當(dāng)月給勞動者購買社保,，否則,，勞動者可能會以勞動合同法第39條的規(guī)定，因?yàn)橛萌藛挝粵]有繳納社保,，提出被迫解除勞動關(guān)系合同,。這種情形下，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。最后,，雙方存在事實(shí)的勞動關(guān)系，并且已經(jīng)超過兩年,，勞動者如果通過仲裁的方式,，請求，未訂立勞動合同依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定給予雙倍工資差額不再支持
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    2024-11-15 14:27:29
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• 

  李倚帆

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  • 補(bǔ)簽勞動合同也沒用,，你那個11個月工資的賠償是免不了的,，社保趕快給人交吧，省的真仲裁了讓你補(bǔ)有你麻煩的,。
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    2024-11-15 14:27:31
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，個體工商戶也是可以簽訂勞動合同，并為員工繳納社保的,，可以盡快與員工補(bǔ)簽合同,，并按規(guī)定補(bǔ)繳社保，避免法律風(fēng)險(xiǎn),。
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    2024-11-15 14:27:43
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• 

  陳華明

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  • 1.可以補(bǔ)簽,，但是，超過一個月后補(bǔ)簽,，則仍然需要支付雙倍工資?,。 2.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。因此，如果超過兩年未簽訂勞動合同,，仲裁時(shí)效已過,，勞動者可能無法主張雙倍工資。
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    2024-11-15 14:27:54
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• 

  李曉軒

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  • 需要補(bǔ)簽勞動合同,，不然的話員工可以再要求幾個月的未簽合同雙倍工資賠償,。社保能交就給交吧，不過得問一下社保局,，有的個體戶可能交不了社保,。
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    2024-11-15 14:28:55
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• 

  張曉龍

  律師

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你呢可以呢,，跟對方協(xié)商,，不需要補(bǔ)針額頭，他說實(shí)事求是的從現(xiàn)在開始往后簽勞動合同這個呢,，不違反法律的,，這個不一定啊，她想跟你前幾年當(dāng)然人家也有權(quán)利說要求跟你既然無固定期限的勞動合同,，你bb嗎你之前沒給人家簽合同吧啊,，這么快解決他們?nèi)绻f，哎呀,，我就是過兩年我就給你簽三年,，那你就簽三年，你把你的權(quán)利衣服就固定下來了好不好你再考慮考慮,？畢竟你的情況,，這是我們的建議哦，再見,。
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    2024-11-15 14:29:17
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：現(xiàn)在可以補(bǔ)簽書面合同啊,，補(bǔ)習(xí)還是咱自己的？
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    2024-11-15 14:29:50
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 68″
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    2024-11-15 14:30:03
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• 

  李琳

  律師

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  • 我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況及以往案例,。您的情況需要補(bǔ)簽勞動合同即可。社保都正常買了嗎,？工資都正常發(fā)了嗎,？員工正常上班了嗎,？
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    2024-11-15 14:31:11
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• 

  譚業(yè)帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，那個你可以合約工啊,，之前勞動合同就不簽了的合同肯定是需要的啊,，嗯，但有些事兒在的話,，勞動朋友圈里邊兒有明確的去說明?。?
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    2024-11-15 14:33:14
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  • 匿名 服務(wù)方：
    22″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你不交社保,，肯定是違法的啊，那個這個東西你需要即使到最低限度,，你要給人家睡覺啊那個啊,，最好有書面的合同，因?yàn)榱藙潪榍皫啄甑臅r(shí)候勞動合同的話,，如果那個那那個有超過一年的人人家可以申請勞動仲裁主張工資的,。
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    2024-11-15 18:09:43
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• 

  張佳偉

  律師

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定:單位在一年內(nèi)如果沒有給勞動者簽訂合同那么需要支付雙倍工資差額,，如果超過一年的那么就變成無固定期限合同,，單位不需要支付雙倍工資差額，但是單位還是要對合同進(jìn)行好好的管理防止員工在一年內(nèi)提起勞動仲裁,。
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    2024-11-15 14:33:33
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• 

  崔常山

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  • 一是應(yīng)該與員工補(bǔ)簽勞動合同,，以免員工以未簽訂勞動合同為由提出勞動仲裁，要求支付雙倍工資補(bǔ)償,。另外,，可以適當(dāng)暗示現(xiàn)在工作不好找，希望員工珍惜工作,。不要沒事找事,，給公司帶來麻煩也給員工自己帶來麻煩。
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    2024-11-15 14:33:38
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• 

  鄒春

  律師

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  • 你好,未簽訂書面勞動合同的,，用工之日起雙倍工資,，另外，用工之日起一年不訂立書面勞動合同的,，視為與單位訂立了無固定期限勞動合同,。
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    2024-11-15 14:34:07
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• 

  丁輝

  律師

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況建議啊，建議咨詢社保局啊嚏員工補(bǔ)交社保費(fèi)用,，同時(shí)簽訂啊,，補(bǔ)簽勞動合同啊嗯。
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    2024-11-15 14:35:11
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• 

  鄭晅

  律師

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  • 補(bǔ)。 我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師
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    2024-11-15 14:35:28
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  • 匿名 服務(wù)方：
    15658517890
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    2024-11-15 14:35:39
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 如果員工同意的話,，是可以補(bǔ)簽的，但是員工不同意仍然可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：如果員工同意的話是可以補(bǔ)充的,，如果員工不同意的話呢，而員工是可以有選擇權(quán)的,。
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    2024-11-15 14:39:19
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• 

  張鳳啟

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況最好是補(bǔ)簽勞動合同,，因?yàn)榍辛艘院筮@個就不存在員工去勞動部門投訴或仲裁音，因?yàn)槟闱捌诘墓べY啊,，都已經(jīng)發(fā)了,，并且沒有其他的違反勞動法律法規(guī)的這個情緒，所以說一零觀看大夢規(guī)律找回狀態(tài),。
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    2024-11-15 14:48:07
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• 

  李新宇

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  • 10″
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    2024-11-15 14:52:49
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• 

  陳舒婷

  律師

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：應(yīng)當(dāng)要簽訂具體的勞動合同,，否則作為勞動者可以補(bǔ)助章，未簽合同的雙倍工資差額,。
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    2024-11-15 14:54:16
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• 

  趙麗飛

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  • 根據(jù)用工性質(zhì),，區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同。如果性質(zhì)是非全日制用工形式,，或者是以完成一定工作任務(wù)為期限提供勞務(wù),，簽訂勞務(wù)合同即可。如果形成勞動關(guān)系,，盡快補(bǔ)簽勞動合同,，按照勞動合同法履行相關(guān)義務(wù)。但是,，補(bǔ)簽合同也有被訴風(fēng)險(xiǎn),。
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    2024-11-15 15:03:47
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  • 匿名 服務(wù)方：
    將社保費(fèi)變相打到工資里這種做法是不可取且存在諸多風(fēng)險(xiǎn)。違反社保法,，不能以這種方式逃避法律責(zé)任,。有被查或發(fā)生勞動爭議的風(fēng)險(xiǎn)。
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    2024-11-15 15:52:15
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• 

  陸暢言

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題,，你現(xiàn)在最主要的是因?yàn)榻簧绫Ｊ谴嬖诤罄m(xù)問題很嚴(yán)重,，未簽合同時(shí)已經(jīng)超過一年了，是不會存在所謂簽合同時(shí)支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，但是合同也還是要跟他們出去補(bǔ)簽的,，補(bǔ)簽的時(shí)間從入職開始交養(yǎng)老金的話,，社保你還是要交，不交的話,，后續(xù)補(bǔ)交的費(fèi)用以正常就要貴得多,。
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    2024-11-15 15:10:12
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 企業(yè)在與員工的勞動合同到期后，繼續(xù)用工,，但發(fā)現(xiàn)未及時(shí)與員工續(xù)簽勞動合同或者續(xù)簽的勞動合同遺失的,，實(shí)踐中常見的一種做法是企業(yè)第一時(shí)間向員工說明客觀原因及情況，爭取員工理解,，并協(xié)商補(bǔ)/倒簽勞動合同,，合同期限應(yīng)追溯覆蓋應(yīng)簽而未簽勞動合同期間。這種方式在一些地區(qū)可以較大程度地降低企業(yè)支付二倍工資差額的風(fēng)險(xiǎn),。
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    2024-11-15 15:11:24
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情形,，你可以與員工簽訂勞務(wù)合同。具體的條款你可以與本律師聯(lián)系,。點(diǎn)擊本律師頭像發(fā)布定向訂單,，與你全面系統(tǒng)指導(dǎo)如何運(yùn)作，并簽訂相關(guān)合同文件,。
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    2024-11-15 15:13:09
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• 

  張超

  律師

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  • 簽訂勞動合同,，繳納社保，是法定義務(wù),，靠口頭協(xié)議不能免除,。勞動合同可以補(bǔ)簽，但社?？赡苎a(bǔ)繳不了,。如果化解，只有按照規(guī)定去走,，簽訂書面合同,，正常繳納社保。
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    2024-11-15 15:26:27
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況沒有跟員工講了社保簽訂勞動合同,，資格是違法的,，員工目前要申請勞動仲裁還是可以申請仲裁的，你可以進(jìn)員工5000,，相應(yīng)的勞動合同,，這個合同的76期要提前從員工的錄制制度，其他是填寫可以繳納社保,，要去補(bǔ)交相應(yīng)的社保,，否則你要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,，員工可以索賠啊,！
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    2024-11-15 15:26:47
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• 

  王寶珊

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  • 你好 對于這種情況建議您這邊可以補(bǔ)簽書面勞動合同或者是簽訂臨時(shí)雇傭合同來避免將來可能員工主張未簽合同對應(yīng)的補(bǔ)償金以及補(bǔ)繳社保
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    2024-11-15 15:28:58
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• 

  張明明

  律師

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  • 首先不簽勞動合同對用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)很大,，1、《勞動合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的,，未簽訂勞動合同期間,，用人單位既要依法給予勞動者各項(xiàng)福利，還需要支付雙倍工資,；2,、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日與勞動者訂立了無固定期限勞動合同,；3,、同時(shí)，對口頭不交社保,，風(fēng)險(xiǎn)更大，后期勞動者極有可能會以為繳納社保為由要求補(bǔ)交甚至主張支付違約金等責(zé)任
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    2024-11-15 15:35:12
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• 

  江潤凱

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：降低風(fēng)險(xiǎn),，排球風(fēng)險(xiǎn)的話,，那肯定是補(bǔ)簽回這個勞動合同啊，還有購買社保,。
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    2024-11-15 15:45:36
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• 

  吳煒

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  • 未簽勞動合同的雙倍工資主張時(shí)效是一年,，他這個已經(jīng)過了時(shí)效了，你們之間已經(jīng)形成了無固定期限勞動合同,，建議補(bǔ)簽
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    2024-11-15 15:58:56
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，社保是否可以補(bǔ)繳可以問問社保局那邊,，有的個體單位不能繳,，對于勞動合同，建議還是不簽最好,，免得到時(shí)候有人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2024-11-15 16:19:46
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• 

  畢姚勝

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  • 當(dāng)然是需要簽訂勞動合同啊，可以把勞動合同的時(shí)間往前面寫,，這樣就是補(bǔ)充了相關(guān)的材料,。這個需要具體分析一下，降低風(fēng)險(xiǎn)成本,。
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    2024-11-15 16:24:56
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• 

  崔兵

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  • 這屬于嚴(yán)重違法,。如果要補(bǔ)救采取各種情況，是非常需要的因?yàn)榇_實(shí)還有一些靈活的方式,。補(bǔ)救措施要采取靈活和曲折的辦法,。以免造成顧慮和對立。可以向我敘述詳細(xì)情況,，進(jìn)一步幫助您
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    2024-11-15 16:46:59
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，個體戶賬戶額果具備相應(yīng)的資質(zhì),，沒有給勞動者簽訂合同那么,，可以要求與公司進(jìn)行簽訂，不簽訂的申請勞動仲裁,，確認(rèn)勞動關(guān)系,，并且要求支付雙倍工資。
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    2024-11-15 17:15:53
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• 

  楊康

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  • 未簽勞動合同雙倍工資有仲裁時(shí)效,，只要超過仲裁時(shí)效,，法律也不會支持。社保的問題,，不屬于法院的受理范圍,。
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    2024-11-15 17:31:44
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 補(bǔ)簽合同吧
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    自動轉(zhuǎn)換：我要買200塊，他們的爹媽都給老爹了,，我想起老爹來了,，沒有bid吧，沒有你,。
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    2024-11-15 18:03:16
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• 

  朱欣正

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  • 可以重新補(bǔ)簽勞動合同,，時(shí)間倒簽。從用工上班時(shí)間開始,。 可以重新補(bǔ)簽勞動合同,，時(shí)間倒簽。從用工上班時(shí)間開始,。
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    2024-11-15 18:03:37
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• 

  朱小方

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  • 您好,，為了保障勞動者合法的權(quán)益，建議可以和單位簽訂勞動合同,，如果發(fā)生糾紛可以有證據(jù)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,。
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    2024-11-15 18:05:30
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• 

  蘇斌

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  • 如果你同意不交社保的話，你以后不得已不交社保為由提出辭職,，也不得,，以不交社保為由，要求個體工商戶給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，其他的風(fēng)險(xiǎn)就沒有了,，只要你能夠證明你在那工作形成勞動關(guān)系，他就應(yīng)當(dāng)按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行
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    2024-11-15 18:43:12
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，保險(xiǎn)起見,，還得是要補(bǔ)簽勞動合同的,，勞動合同的落款時(shí)間是入職時(shí)間。另外,，不繳納社保的話,，可簽放棄繳納社保承諾書，不過不能規(guī)避所有風(fēng)險(xiǎn)
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    2024-11-15 18:51:52
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• 

  宋成海

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  • 可以要求簽訂勞動合同,，沒有繳納社保,，可以到社保局投訴要求補(bǔ)交社保，社保局將責(zé)令單位補(bǔ)繳社保,。協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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    2024-11-15 19:11:34
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• 

  趙宴敏

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你就盡快簽一份勞動合同,，然后保險(xiǎn)的話,，社保好像是可以補(bǔ)繳的，你就把社保補(bǔ)繳上,，嗯,，這樣的話，他如果即便是仲裁的話,，也只有兩個月的工資要兩個月的工資,。
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    2024-11-15 19:14:39
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 49″
    自動轉(zhuǎn)換：估計(jì)措施就是交社保，沒有別的辦法,，就是按照如果覺得那個費(fèi)用太高，那就是按照最近沒有準(zhǔn)確二三百塊錢你那個放在工資里,，你覺得是對她好,，但是這里面法律風(fēng)險(xiǎn)，你是避免不了的,，也沒有合同,，那賺錢呀，下面簽就行了,，哎呀,，簽署勞動合同就行了，如果是有可能的話,，把時(shí)間提前一下,，這個勞動還能把時(shí)間簽了，我才起,，這個員工應(yīng)該是沒有糾紛的話,，對這個問題也不會糾纏的，這樣避免以后產(chǎn)生糾紛,。
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    2024-11-15 19:18:51
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• 

  呂海

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  • 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》等法律之規(guī)定,，結(jié)合您介紹的基本情況考查,，建議你方與前述員工補(bǔ)簽勞動合同，并為其補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi),。
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    2024-11-15 20:18:17
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• 

  張嘉晨

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  • 答謝
    補(bǔ)簽合同無法補(bǔ)交社保,，建議按照現(xiàn)在法律規(guī)定現(xiàn)在簽訂合同，繳納社保,，不要補(bǔ)簽合同,，任何時(shí)候不能造假，亡羊補(bǔ)牢即可
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    2024-11-17 22:39:39
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• 

  安金龍

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    簽訂勞動合同是必須的,，沒有簽訂的話,，趕緊補(bǔ)簽。
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    自動轉(zhuǎn)換：前進(jìn)勞動合同是必須的,，沒有前進(jìn)的話,，錢其實(shí)目前負(fù)責(zé)將面臨嚴(yán)重的法律后果雙倍工資。
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    2024-11-20 13:30:30
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• 

  邵桂林

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    您好,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，如果未簽訂勞動合同，從第2個月開始需要支付雙倍工資,，最長是需要支付11個月的雙倍工資,，社保如果將來勞動者要求補(bǔ)交的，單位需要補(bǔ)交,。
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    2025-02-02 16:18:04
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