好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)保障糾紛解決方式是什么?
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在生活中,我們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中會(huì)一不小心就發(fā)生工傷,,對(duì)于高危行業(yè)更是如此,,我們知道主張工傷賠償一定要進(jìn)行工傷認(rèn)定,因?yàn)楸容^嚴(yán)重的就可能無(wú)法繼續(xù)上...
在實(shí)踐中,勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛,,找勞動(dòng)監(jiān)察還是找勞動(dòng)仲裁維權(quán),,往往不知如何選擇。那么,,勞動(dòng)監(jiān)察與
合同的終止,,即合同的權(quán)利和義務(wù)終止,,是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅,,在客觀上不復(fù)存在,。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同的解除,,是...
【建議以家庭為單位發(fā)放生育補(bǔ)貼】3月8日,全國(guó)政協(xié)委員賀盛瑜在接受采訪時(shí)表示,,為緩解生育與女性就業(yè)沖突,,建議以家庭為單位發(fā)放生育補(bǔ)貼,推動(dòng)女...
員工追討加班費(fèi),,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:
您好,是否繼續(xù)工作,,需要根據(jù)自己的現(xiàn)狀,,可以結(jié)合自身的身體情況、經(jīng)濟(jì)情況,、工作氛圍情況等綜合因素再進(jìn)行判
國(guó)有企業(yè),、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè),、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè),、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)
解雇?也就是我們常說(shuō)的辭退員工,,一般為公司所實(shí)行,,勞動(dòng)者勞動(dòng),如果得不到公司的滿意,,很有可能就會(huì)
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