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勞動(dòng)保障糾紛解決方式是什么,?

時(shí)間:2020-10-10 來(lái)源:法律投稿
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勞動(dòng)保障糾紛解決方式:
1,、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,;
2,、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,;
3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,;
4,、對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條,,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;
不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,,除本法另有規(guī)定的外,,可以向人民法院提起訴訟。
浙江金芒律師事務(wù)所陸麗吏律師解析:
可以起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議情形:
①除了《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的特殊情形外,,不服勞動(dòng)仲裁的情形;
②對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
③對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的案件在60日后都沒(méi)有作出裁決的,,可以向人民法院提起訴訟,。
勞動(dòng)仲裁是前置,必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁以上3種情況后才可以向人民法院起訴,。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
1,、勞動(dòng)者的姓名、性別,、年齡,、職業(yè)、工作單位和住所,,用人單位的名稱(chēng),、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù),;
2,、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由,;
3,、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所,。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,,并告知對(duì)方當(dāng)事人,。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,。

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