勞動(dòng)保障糾紛解決方式：
1,、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
2,、調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；
3,、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
4,、對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條,，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外,，可以向人民法院提起訴訟,。
浙江金芒律師事務(wù)所陸麗吏律師解析：
可以起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議情形：
①除了《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的特殊情形外,，不服勞動(dòng)仲裁的情形;
②對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。
③對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的案件在60日后都沒(méi)有作出裁決的,，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)仲裁是前置,，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁以上3種情況后才可以向人民法院起訴,。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
1、勞動(dòng)者的姓名,、性別,、年齡、職業(yè),、工作單位和住所,，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名,、職務(wù),；
2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí),、理由,；
3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,、證人姓名和住所,。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng),，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,，并告知對(duì)方當(dāng)事人。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,。