在日常生活中簽訂一般的民事合同，為了防止一方當(dāng)事人違約給另一方帶來損失,，雙方當(dāng)事人在合同條款中是可以約定違約金的,。對(duì)于勞動(dòng)合同，只有在保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制方面可以約定違約金,。那么,，怎樣計(jì)算勞動(dòng)合同法違約金金額？

一,、勞動(dòng)合同違約金有效嗎

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》

第二十二條：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；

二十三條：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,；

二十五條：除本法第22條和23條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者支付違約金。因此可以說明用人單位向勞動(dòng)者主張違約金的情形只有《勞動(dòng)合同法》第22條,、23條規(guī)定的情形,，這兩類情形約定的違約金條款是有效的，違反這兩條規(guī)定,，用人單位可以向勞動(dòng)者主張違約金,。

除此之外用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金的情形都是違反勞動(dòng)合同法的，有些用人單位為了本公司利益會(huì)違反《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律約定或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂違約金條款,，這樣的違約金條款是無效的,。

二、勞動(dòng)合同法違約金計(jì)算

解除勞動(dòng)合同情況不同違約金一般也不同,，主要有以下四種情況：

1,、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動(dòng)合同,，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者也不交違約金,；

2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不但不交違約金,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；

3,、勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定,，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任；

4,、用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)培訓(xùn),，并簽訂了服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿,，又不是按勞動(dòng)合同法第三十八條的情形解除勞動(dòng)合同,，就要按"協(xié)議"的約定向用人單位支付違約金。

三,、勞動(dòng)合同違約金是否要交稅

1,、根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于營(yíng)業(yè)稅若干政策問題的通知》（財(cái)稅[2003]16號(hào)）第三條第三款的規(guī)定："單位和個(gè)人提供應(yīng)稅勞務(wù)，轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)和銷售不動(dòng)產(chǎn)時(shí),，因受讓方違約而從受讓方取得的賠償金收入,，應(yīng)并入營(yíng)業(yè)額中征收營(yíng)業(yè)稅。"因此,，納稅人收到違約金也應(yīng)一并繳納營(yíng)業(yè)稅,。

2、《營(yíng)業(yè)稅暫行條例》第五條規(guī)定,，納稅人的營(yíng)業(yè)額為納稅人提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動(dòng)產(chǎn)向?qū)Ψ绞杖〉娜績(jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用（但部分特殊業(yè)務(wù)可以扣減應(yīng)稅營(yíng)業(yè)額）,。

3,、《營(yíng)業(yè)稅條例實(shí)施細(xì)則》第十三條條例第五條所稱價(jià)外費(fèi)用，包括收取的手續(xù)費(fèi),、補(bǔ)貼,、基金、集資費(fèi),、返還利潤(rùn),、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、違約金,、滯納金,、延期付款利息,、賠償金、代收款項(xiàng),、代墊款項(xiàng),、罰息及其他各種性質(zhì)的價(jià)外收費(fèi)。