好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 競(jìng)業(yè)限制條款中約定的違約金與實(shí)際損失過(guò)分懸殊的,能否調(diào)整,?
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合法,,簽訂保密協(xié)議,但未支付保密費(fèi)用,,保密協(xié)議有效,。但若雙方簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,用人單位不按規(guī)定支付競(jìng)業(yè)
在工作中受傷成為工傷,。我們都知道想要獲得工傷賠償,需要做工傷鑒定,。除了工傷鑒定還有一種鑒定也需要做,。那就是勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是給予遭...
案列分析如此解除合同,,用人單位該如何擔(dān)責(zé),? 基本案情 2018年5月2日,李某入職A公司擔(dān)任
新規(guī)實(shí)施半月,,“不送貨上門(mén)”仍是常態(tài)省消委擬約談在湘快遞公司5月15日,,在省消委會(huì)議室,劉大華展示他收到的辱罵短信,。長(zhǎng)沙市很多小區(qū)內(nèi)安放了包...
問(wèn):我是大慶一企業(yè)主,,公司共招聘人員近100人,。其中有名一工人叫陳某,從2012年下半年來(lái)到我公司工作,,
山西省稷山縣一位90后男老師暑假加班加吃中飯時(shí)猝死,,工傷認(rèn)定跌宕起伏。稷山縣人力資源局和社會(huì)保障局曾三次不予認(rèn)定工傷事故決策,,各自被稷山縣政...
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》從1995年1月1日施行以來(lái),,適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度開(kāi)始步入法制
部分用人單位為降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本,,不為員工交納社會(huì)保險(xiǎn),;亦有部分員工為“提高收入”,而向用人單位提出不繳納社會(huì)保險(xiǎn),。為避免事后發(fā)生糾紛,,雙方往...
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