好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 競(jìng)業(yè)限制條款中約定的違約金與實(shí)際損失過分懸殊的,,能否調(diào)整,?
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由勞動(dòng)者承擔(dān)證明其確實(shí)遭受損害的舉證責(zé)任,。按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定,如勞動(dòng)者的損害是由用工單位
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,,但是在實(shí)
六年前,,張先生等數(shù)十人購買了南城某高檔住宅社區(qū)的別墅產(chǎn)品,,當(dāng)時(shí)簽訂協(xié)議時(shí)以一萬五千元上下不等的價(jià)格商定。
1,、每月/周與每名員工進(jìn)行一次簡短的工作交談,; 2,、定期召開業(yè)績跟蹤會(huì),讓每位員工匯報(bào)工作結(jié)果與行
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,,“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)
由于疫情影響,今年社保推出了失業(yè)補(bǔ)助金,,領(lǐng)取條件非常寬泛,,建議大家只要交過社保,并且今年有失業(yè)的情況都去申請(qǐng)一下,。不符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的,,可...
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了十七種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形,歸納為:1,、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;2,、用人單...
來源:廣州人社
案例
王麗是某鞋廠的縫紉工。一天早上7時(shí)許,,王麗騎電動(dòng)車去上班,,途中發(fā)現(xiàn)忘帶
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