好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 社保工傷 > 職工違反勞動(dòng)紀(jì)律不影響工傷認(rèn)定
——福建漳州中院判決A公司,、陳某不服B社保局工傷認(rèn)定案
裁判要旨
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定,,職工在上下班途中,,受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,。對(duì)于“上下班途中”的認(rèn)定,,應(yīng)做目的或原因來理解,即使職工存在違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,,也不影響工傷認(rèn)定,。
案情
第三人陳某受聘于原告A公司,從事車輛檢測(cè)引車員工作,,受A公司的管理,,雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。公司工作時(shí)間夏令時(shí)為上午8:00至12:00,,下午13:30至17:30,。2015年8月7日16時(shí)12分許,陳某在福建省龍海市某小學(xué)旁村道路段發(fā)生交通事故,,造成陳某受傷,,該事故經(jīng)公安交警部門認(rèn)定,陳某承擔(dān)本事故次要責(zé)任,。2016年12月13日,,陳某提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),被告B社保局依照法定程序受理,、通知舉證,、進(jìn)行調(diào)查,并于2017年2月10日作出《關(guān)于陳某的工傷認(rèn)定決定書》,,核實(shí)陳某于2015年8月7日在下班途中,,受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定,,認(rèn)定陳某的事故性質(zhì)屬于工傷,。A公司不服該決定,遂向法院提起行政訴訟,,請(qǐng)求依法撤銷被告作出的《關(guān)于陳某的工傷認(rèn)定決定書》,。
裁判
福建省漳浦縣人民法院認(rèn)為,B社保局是負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工傷保險(xiǎn)工作的行政主管部門,,其受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)并作出工傷認(rèn)定屬于其職權(quán)范圍,。本案中,,B社保局依陳某的工傷認(rèn)定申請(qǐng),依法進(jìn)行立案受理,、通知舉證,、調(diào)查等工作,其程序合法,。本案上訴人陳某受雇于A公司從事車輛檢測(cè)引車員工作,,其于2015年8月7日16時(shí)12分許發(fā)生交通事故,雖然在交通事故中被交警部門認(rèn)定為次要責(zé)任,。但A公司規(guī)定下午下班時(shí)間為13:30至17:30,,陳某從事引車員工作,該工作不需要外出,,陳某未下班外出屬于擅自脫離工作崗位,,其外出導(dǎo)致發(fā)生交通事故,不能滿足《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(五),、(六)項(xiàng)中“因工外出期間”和“在上下班途中”任一要件,。B社保局認(rèn)定陳某在“下班途中受傷害”事實(shí)不清,證據(jù)不足,。故B社保局作出的《關(guān)于陳某的工傷認(rèn)定決定書》,,適用法律錯(cuò)誤,依法應(yīng)當(dāng)予以撤銷,。據(jù)此,,依法判決撤銷B社保局作出的《關(guān)于陳某的工傷認(rèn)定決定書》。
B社保局和陳某不服一審判決,,分別向漳州市中級(jí)人民法院提起上訴,。對(duì)一審查明的事實(shí)各方當(dāng)事人均無異議,漳州中院予以確認(rèn),。
漳州中院認(rèn)為,,上訴人B社保局作出本案被訴的工傷認(rèn)定決定的主要事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿,,適用法律正確,,且不違反法定程序。一審判決予以撤銷,,屬適用法律錯(cuò)誤,,二審應(yīng)予糾正。上訴人B社保局以及上訴人陳某提出的上訴請(qǐng)求,,理由成立,,本院予以采納。據(jù)此,,依法判決:一,、撤銷漳浦縣人民法院(2017)閩0623行初63號(hào)行政判決,;二、駁回A公司的訴訟請(qǐng)求,。
評(píng)析
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定,職工在上下班途中,,受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,。第十九條第二款規(guī)定,,職工或者近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,。國(guó)務(wù)院法制辦《關(guān)于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機(jī)動(dòng)車傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》的復(fù)函認(rèn)為,,職工所受傷害只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定的“上下班途中,,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”規(guī)定,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,。因此,,對(duì)于“上下班途中”的認(rèn)定,應(yīng)做目的或原因來理解,,上,、下班是用于限定途中的目的和原因,其強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是途中,,只要職工是為了開始或結(jié)束工作而往返于單位和住處即可,,時(shí)間因素原則上不應(yīng)受到提前或推遲的影響。即使職工因?qū)儆谶`反勞動(dòng)紀(jì)律,,存在遲到或早退情形,,也只是應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)紀(jì)律的制裁,但并不影響其“上下班途中”的認(rèn)定,,即職工是否存在違反單位相關(guān)規(guī)章制度的情形,,并不是工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考量的因素。
本案中,,根據(jù)B社保局提供的已于2016年11月4日生效的【2016】164號(hào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書中載明的內(nèi)容,,可以認(rèn)定“陳某于2015年8月7日下午因電腦升級(jí)無法工作,下午3時(shí)開會(huì)并打掃衛(wèi)生后,,于4時(shí)許回家,,不幸在途中發(fā)生交通事故”的事實(shí)。根據(jù)A公司于2017年1月3日向B社保局提交的《舉證意見》只是認(rèn)為“陳某未到下班時(shí)間擅離崗位,,且未按正常路線(國(guó)道,、縣道)回家,而是走村莊小道,,并非因工作原因受傷,,依法不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”,,并未否認(rèn)交通事故發(fā)生時(shí)陳某是“下班回家”的事實(shí)。另外,,根據(jù)B社保局提供的《道路交通事故認(rèn)定書》以及B社保局對(duì)陳某,、鄭某、林某的調(diào)查筆錄,,可以證實(shí)案涉交通事故發(fā)生時(shí)陳某是要下班回家的事實(shí),,只是陳某與A公司就陳某為何會(huì)在16時(shí)許下班回家的原因有不同的主張,陳某是主張因電腦檢測(cè)系統(tǒng)升級(jí),,當(dāng)天下午無法檢測(cè)車輛,,故才會(huì)在開會(huì)后打掃完衛(wèi)生于16時(shí)許下班,該事實(shí)也是仲裁裁決書確認(rèn)的事實(shí),;而A公司則主張是陳某欲請(qǐng)假回家未被準(zhǔn)許的情況下擅自離崗?fù)獬?。B社保局認(rèn)定陳某是在下班回家途中受傷的基本事實(shí),有其提供的勞動(dòng)仲裁裁決書及生效證明,、疾病證明書,、病歷記錄單、道路交通事故認(rèn)定書,、調(diào)查筆錄三份等證據(jù)加以證明,,而且上述主要證據(jù)可以相互印證,應(yīng)予確認(rèn),。至于陳某是什么原因在16時(shí)許下班回家,,A公司提供的證據(jù)尚不足以推翻仲裁裁決認(rèn)定的事實(shí)。況且,,即使陳某確實(shí)是屬于擅自離崗?fù)獬觯ㄔ缤耍?,根?jù)目前審判實(shí)踐的主流觀點(diǎn),也不影響認(rèn)定為工傷,。
綜上,,二審改判正確。
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái)。找律師,、寫合同,、打官司,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請(qǐng)上好律師網(wǎng)mzt333.com
來源:人力資源法律庫 案情簡(jiǎn)介 王某于2015年4月13日入職某公司任技術(shù)員,,雙方簽訂了固定
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知日工資》規(guī)定:年工作日:365天-104天(休息日)-1
“補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”,即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同,,把勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間往前移,但合同落款的簽訂日期為補(bǔ)
問: 法官,,您好,!我在某技校畢業(yè)后,在市里的修理廠打工,。起初,,廠方稱“試用一個(gè)月,期滿簽合
根據(jù)勞動(dòng)部〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉(勞動(dòng)部發(fā)1996年266號(hào))第8條的規(guī)定,,職工由于下列情
近日公司為了節(jié)省開支也是絞盡腦汁,想到了砍掉員工的福利補(bǔ)貼,。交通費(fèi),、手機(jī)費(fèi)或者飯費(fèi)發(fā)放形式并不一
彈性退休究竟何時(shí)能真正實(shí)行,?所謂彈性退休制,,西方國(guó)家實(shí)行的一種退休制度,即政府規(guī)定一個(gè)退休年齡段區(qū)間(比如60歲到65歲),,員工可以根據(jù)自身...
隨著法律意識(shí)的逐漸深入,,現(xiàn)在人找工作的時(shí)候,,都會(huì)要求有人單位簽訂勞動(dòng)合同,以防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),。除此之外政府部門為了掌握本地區(qū)的就業(yè)...
加載更多