彈性退休究竟何時能真正實行,？

所謂彈性退休制,，西方國家實行的一種退休制度，即政府規(guī)定一個退休年齡段區(qū)間（比如60歲到65歲）,，員工可以根據(jù)自身情況在這個年齡段選擇合適的時間點辦理退休手續(xù),，領(lǐng)取養(yǎng)老金，因為養(yǎng)老保險繳納的時間越長,，繳納的資金越多,，退休的時候領(lǐng)取的退休金就越高，所以一般不會有人選擇提早退休的,。從2010年10月1日起,，上海實施柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)。

2012年1月15日消息,，全國婦聯(lián),、人社部等國家有關(guān)部委正在研究彈性退休制。

目前國家的退休制度沒有改變,，也沒有實行彈性退休,，依然是男60周歲，女工50周歲,，女干部55周歲,，靈活就業(yè)女性55周歲。

實行這個彈性退休這個政策當(dāng)然是非常好的，因為這樣一來的話,，大家可以自主的來選擇自己的退休年齡,，當(dāng)然必須過了國家規(guī)定的一個最低退休年齡就可以了，這種情況下我估計絕大多數(shù)人都是贊同的,。

因為在此之前提出了延遲退休這個政策,，實際上延遲退休反對的呼聲是比較高的。因為延遲退休,，無形中增長了這個在職人員的一個就業(yè)壓力,，甚至來講，無形中增大了我們繳納養(yǎng)老保險的一個成本,。

因為你到了該退休的年齡,，你沒有辦法退休，還要再繼續(xù)工作崗位上工作,，所以說這種情況就會造成你的這個養(yǎng)老保險的繳費壓力,，甚至有些員工并不是企業(yè)在職職工，他是這種靈活就業(yè)形式自己交納社保的個人,，那么這種情況下它的就業(yè)壓力就更大了,。

不管企事業(yè)單位的任何職工，都與新公務(wù)員法中的退休年齡30年同步,。自愿退休的不要有附加條件,。充分體現(xiàn)法律面前人人平等。不分男女,，企事業(yè)單位工人都一樣,，不要把人分三六九等來對待。到了三十年想退就退,，讓年輕人就業(yè)。

事業(yè)單位職工還在用78年的文件,，應(yīng)作廢了,。硬是要干到病殘去世，還得指定醫(yī)院證明才行,，啥子內(nèi)退等等都應(yīng)作廢才行,。盡快出臺企事業(yè)單位的法規(guī)，充分休現(xiàn)平等,、自愿,、公平的原則!

　　彈性退休制度實施的可能性有多大?

　　（1）我國人口平均預(yù)期壽命的增長及受教育程度的提升,。據(jù)2000年人口普長顯示,，中國城鎮(zhèn)居民平均預(yù)期壽命為75．2l，為推行彈性退休制度打下堅實的基礎(chǔ)，然而隨著國民受教育程度的提升,，意味著工作年限的縮短,，人才對我國的貢獻(xiàn)時間縮短，對我國的發(fā)展極為不利,，推行彈性的退休制度可以讓優(yōu)秀的人才為祖國的發(fā)展作出更大的工作,，使其效用更大的發(fā)揮。

　?。?）彈性退休制度可有效緩解人口老齡化帶來的壓力,。合適的彈性退休制度，可以起到抑制提早退休行為及延遲退休年齡的結(jié)果,，由此帶來延付一部分人的養(yǎng)老金,，這不僅有利于增加養(yǎng)老金的積累，而且有利于減緩由于人口老齡化帶來的養(yǎng)老金支付壓力,，有效緩解退休制度的財務(wù)危機,。  同時設(shè)定一定的獎懲機制，對不符合條 件而辦理退休的職工,，給予一定的懲罰,，鼓勵延長退休，減少“退而不休”的現(xiàn)象,。

　?。?）彈性退休制度與就業(yè)并不矛盾。  目前,，沒有任何的研究表明,，提高法定退休年齡必然引起就業(yè)壓力的增加，而實施彈性退休制度,，是有選擇性地推遲某些崗位職工的退休年齡,，年輕人仍舊有更多工作機會，我國目前的失業(yè)問題主要集中在結(jié)構(gòu)性失業(yè),，應(yīng)重點加強對勞動者的上崗培訓(xùn),，提高他們的就業(yè)能力。