好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者在合同期內(nèi)不辭而別應承擔什么責任,?
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新入職還沒有簽訂勞動合同,,可是工作時并不順心,,想要離職,現(xiàn)在可以提出離職嗎,?公司會故意克扣這幾天的工資嗎
職場常說:沒有辭退過員工的HR,,不是好HR,。這是最困擾HR的難題之一,因為會涉及到賠償金,,搞不好
【24城復工率超80%】2月17日,國務院聯(lián)防聯(lián)控機制印發(fā)意見指出,,各地要制定差異化的縣域防控和恢復經(jīng)濟社會秩序的措施,。其中,,低風險地區(qū)要實...
解答:符合法定情形勞動者才可不享受當年度年休假,。 《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:
律師 答:用人單位在勞動合同期內(nèi)收取勞動者三個月試用期培訓費的做法違法,勞動者可以拒絕支付
為準確體現(xiàn)勞動者的加班報酬,核算加班費的參照物并不因在勞動合同中未約定加班工資計算基數(shù)和明確約定工資數(shù)額
公司破產(chǎn)員工賠償標準最新版 根據(jù)勞動法,,公司破產(chǎn),,應按規(guī)定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一
因生育而失去工作是不少職場女性擔憂的問題,。作為女性,當你處在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期,,遭遇調(diào)崗降薪甚至被辭退的
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