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做到這5點(diǎn)的HR,才是優(yōu)秀的HR,!

時(shí)間:2020-07-03 來源:法律投稿
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1,、為各部門服務(wù),滿足需求,,解決問題,,創(chuàng)造價(jià)值

人力資源作為職能部門,最終目的就是為公司的其他部門提供服務(wù),,多檢視自身工作,,滿足其他部門的合理要求,,出現(xiàn)問題就及時(shí)解決,保證各部門正常運(yùn)轉(zhuǎn),,共同為公司創(chuàng)造價(jià)值,。

2、建立良好的雇傭關(guān)系

對企業(yè)來講,,HR是公司的代表,,本應(yīng)維護(hù)公司的合法權(quán)益,為公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),,減少成本和浪費(fèi),。對員工來講,HR是員工的代言,,應(yīng)該想員工所想,,急員工所急,維護(hù)員工的合法權(quán)益,。從這來看,,HR一個(gè)重要的職責(zé)就是建立良好的雇傭關(guān)系,讓員工和企業(yè)共同成長進(jìn)步,。

3,、多問問自己應(yīng)該做什么,而不是能夠做什么

企業(yè)在不同的發(fā)展階段,,面對的問題也不盡相同,,很多問題需要自己去探索發(fā)現(xiàn)。多問問自己應(yīng)該做些什么,,實(shí)際上是一個(gè)明確階段性工作目標(biāo)的過程,,能夠明確自己的工作職責(zé)在哪里。而僅僅詢問自己能夠做什么,,則有太多的局限性,。

4、洞察人性

扎實(shí)的專業(yè)知識是HR立身之本,,洞察人性是一個(gè)優(yōu)秀HR的必備素質(zhì),。HR要經(jīng)常和員工打交道,對情商和人際交往能力的要求比較高,,既要人情練達(dá),,又要敏感溫和。有了這些特質(zhì),,才能做好HR的本職工作,。

5、把光彩留給老板

HR在公司疏通上下級關(guān)系,,起到一個(gè)承上啟下的作用,,對分寸感的要求比較高,,既要讓老板滿意,又得讓員工舒服,。出臺對員工有利的政策時(shí),,把功勞留給老板,畢竟任何政策都得老板同意了才能推動(dòng),。

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