員工一年內(nèi)告了9家用人單位法院認(rèn)定“碰瓷”罰款5萬(wàn)元

時(shí)間：2021-05-13 來(lái)源：好律師

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廣東省高級(jí)人民法院日前發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例,。這些案例涉及勞動(dòng)報(bào)酬,、年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容,，涵蓋傳統(tǒng)勞動(dòng)爭(zhēng)議,、新業(yè)態(tài)用工糾紛以及疫情防控期間勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)等。　　《工人日?qǐng)?bào)》記者留意到,，康某“職業(yè)碰瓷”訴某家具廠勞動(dòng)爭(zhēng)議案入選勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例,。　

　2018年9月3日,，康某入職某家具廠。2018年12月6日,，康某以被違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由,，請(qǐng)求家具廠支付賠償金等近14萬(wàn)元。家具廠主張,，康某入職該工廠只有3天時(shí)間,，實(shí)為“職業(yè)碰瓷”。　　經(jīng)司法鑒定,，康某持有的《計(jì)件工資確認(rèn)書(shū)》中落款處“確認(rèn)人：林某某（系家具廠負(fù)責(zé)人）”的形成時(shí)間,，先于《計(jì)件工資確認(rèn)書(shū)》中康某工作成果等內(nèi)容。自2013年以來(lái),，康某在江西贛州,、福建莆田、深圳,、廣州,、東莞、惠州,、中山,、江門(mén)等地參與了近30件案件的訴訟。其中僅2018年,，康某在中山地區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)以及法院提起的訴訟達(dá)10件,，涉及9個(gè)用人單位。　　

中山市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為：康某存在篡改重要證據(jù)并在訴訟中進(jìn)行虛假陳述的行為,。而且,，康某亦確實(shí)存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，再以各種其他理由解除勞動(dòng)關(guān)系后通過(guò)訴訟謀取利益的情形,。對(duì)于康某所提交的證據(jù)以及據(jù)此主張的訴訟請(qǐng)求均不予采納，對(duì)經(jīng)家具廠確認(rèn)的工資數(shù)額予以確認(rèn),。同時(shí),，中山市中級(jí)人民法院以妨礙民事訴訟為由，決定對(duì)康某進(jìn)行罰款5萬(wàn)元,。

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