廣東省高級人民法院日前發(fā)布勞動爭議十大典型案例,。這些案例涉及勞動報酬,、年休假、經濟補償?shù)葍热?，涵蓋傳統(tǒng)勞動爭議,、新業(yè)態(tài)用工糾紛以及疫情防控期間勞動者合法權益保護等。 　　《工人日報》記者留意到,，康某“職業(yè)碰瓷”訴某家具廠勞動爭議案入選勞動爭議十大典型案例,。 　

　2018年9月3日，康某入職某家具廠,。2018年12月6日,，康某以被違法解除勞動關系為由，請求家具廠支付賠償金等近14萬元。家具廠主張,，康某入職該工廠只有3天時間,，實為“職業(yè)碰瓷”。 　　經司法鑒定,，康某持有的《計件工資確認書》中落款處“確認人：林某某（系家具廠負責人）”的形成時間,，先于《計件工資確認書》中康某工作成果等內容。自2013年以來,，康某在江西贛州,、福建莆田、深圳,、廣州,、東莞、惠州,、中山,、江門等地參與了近30件案件的訴訟。其中僅2018年,，康某在中山地區(qū)勞動仲裁機構以及法院提起的訴訟達10件,，涉及9個用人單位。 　　

中山市中級人民法院審理認為：康某存在篡改重要證據(jù)并在訴訟中進行虛假陳述的行為,。而且,，康某亦確實存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動關系,，再以各種其他理由解除勞動關系后通過訴訟謀取利益的情形,。對于康某所提交的證據(jù)以及據(jù)此主張的訴訟請求均不予采納，對經家具廠確認的工資數(shù)額予以確認,。同時,，中山市中級人民法院以妨礙民事訴訟為由，決定對康某進行罰款5萬元,。