好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動爭議案件的當(dāng)事人需要提供哪些證據(jù),?
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自己在一家公司工作了兩年了,一直都沒有簽訂勞動合同,,離職的話可以申請補(bǔ)償嗎,?
依據(jù)我國勞動合同法的
高院:確認(rèn)勞動關(guān)系受一年時效限制確認(rèn)勞動關(guān)系是否屬一年仲裁時效限制,司法實(shí)踐中有「不同的觀點(diǎn)」,。
首先,,可以向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為, 包括國家級的勞動和社會保障部,,省級的勞動和社會保障(廳)
現(xiàn)在單位扣工資是常有的事, 員工上班遲到早退扣工資,, 員工不服從崗位調(diào)換扣工資,,
首先要明確的是問題中所涉年假屬于法定年假還是福利年假,?法定年假是指職工根據(jù)《職工帶薪年休假條例》等法律規(guī)
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。除此
“職場考證熱”由來已久,前一段時間熱播的《歡樂頌》也有不少對話談及此事,,其中邱瑩瑩對關(guān)雎爾說的“趁年輕記
加班事實(shí)由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任,?舉證責(zé)任是指民事案件當(dāng)事人對自己提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù),。《民事訴訟法》第六十四條一款規(guī)定:“當(dāng)事人對自...
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