現(xiàn)在好多企業(yè)為了節(jié)約用人成本便招一些實(shí)習(xí)的學(xué)生，這種情況下簽訂的合同就不是勞動(dòng)合同了,，那么企業(yè)辭退實(shí)習(xí)員工需要補(bǔ)償嗎,？

根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,，單位可以解除勞動(dòng)合同,。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件,，這部分的舉證責(zé)任在單位,。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書(shū)存在偽造、提供的身份證明虛假等,。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,，而無(wú)其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。因?yàn)?，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件,，將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律,，尋找種種借口隨意解雇員工。

根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定,，在試用期間,，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同,。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的,，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位,。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書(shū)存在偽造,、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,，而無(wú)其他證據(jù),，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)?，工作能力不行是一種很主觀的看法,，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律,，尋找種種借口隨意解雇員工,。

有下列情形之一的勞動(dòng)法第46條，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的員工：

（一）依照本法第三十八條的規(guī)定,，職工勞動(dòng)合同的;

（二）用人單位依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者第36條的規(guī)定提出終止協(xié)議的協(xié)商與員工簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同;

（三）用人單位依照本法第四十條勞動(dòng)合同的;

（四）用人單位終止依照本法第四十一條第一款規(guī)定的勞動(dòng)合同;

（五）除用人單位勞動(dòng)合同,，以維持或提高勞動(dòng)合同的續(xù)約條件，勞動(dòng)者不同意與該第44條第一款更新外部環(huán)境,，按照法律規(guī)定,，固定期限勞動(dòng)合同的終止;

（6）終端按照四，本法令第五條文第44條勞動(dòng)合同的;

（7）其他情形的法律和行政法規(guī)的規(guī)定,。

但是對(duì)于還沒(méi)有畢業(yè)的實(shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,，有沒(méi)有賠償協(xié)議就需要根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議來(lái)進(jìn)行分析,。如果協(xié)議中有這樣的規(guī)定那就可以得到賠償，但是沒(méi)有約定一般很難得到賠償,。

以上便是對(duì)于企業(yè)辭退實(shí)習(xí)員工需要補(bǔ)償嗎的相關(guān)解答,，希望可以對(duì)您有所幫助。

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