好多公司對于員工的工資按照底薪+績效獎金這樣定,，如果是都發(fā)放給員工自然是好,，但是如果扣除績效獎金員工肯定不樂意，那么公司有權(quán)扣員工的績效獎金嗎,？

什么是績效獎金,？

績效獎金，也稱一次性獎金,，績效工資的實質(zhì)是“崗位價值押金”,。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下,，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分,，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放,?？冃И劷饘τ诳冃Р涣颊卟粫M行罰款。

公司有權(quán)扣員工的績效獎金嗎,？

績效能不能扣除,，首要的關鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準,，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的,，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的,。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資,。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(l)用人單位代扣代繳的個人所得稅,；

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用,；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費,；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用,。原則上單位無權(quán)隨意克扣員工的工資,，單位因為完成不了績效扣工資的行為違法。

未經(jīng)本人同意,，不得隨意變更工作崗位,、降低克扣工資（含績效獎）和工作內(nèi)容，否則可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司承擔有關責任,。

工資一般包括基本工資和績效工資,，績效工資采取"以績?nèi)〕?quot;,如果員工不符合取得績效工資的條件，公司在向員工說明情況后可以進行績效工資的克扣,。但公司不能無故克扣員工的績效工資,。

公司克扣績效工資怎么辦？

1,、跟公司講道理爭取不扣績效工資,。

企業(yè)在有正當理由并能提供相關證據(jù)的情況下可以克扣績效工資，但如果企業(yè)無故克扣員工績效工資,，且你認為可以通過協(xié)商解決的情況下,，應當據(jù)理力爭。并做到以下幾點：

(1)理清工資計算與發(fā)放的依據(jù),，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;

(2)詢問克扣工資的原因;

2,、申請勞動仲裁。

勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的,，具體如下：

(1)本人身份證(原件及復印件)

(2)企業(yè)的基本資料(工商注冊打印)

(3)勞動合同

(4)填寫勞動仲裁申請書，說明你認為克扣了績效工資的理由,。這個你只需要說明,，不需要舉證的，是否克扣績效工資是應當由單位證明的,。

3,、向相關部門進行投訴、舉報

(1)可以到當?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴.

(2)可以打勞動保障熱經(jīng)12333投訴,，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴,，要提供本人的身份證號碼,、姓名。你可以多打幾次進行投訴;

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