好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 問:勞動者未提前30天申請離職,,直接離職,,主管領導同意后辦了離職
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如果是靈活就業(yè)人員,,繳滿15年可以停繳,。凡是參加社會基本養(yǎng)老保險的人員,繳費滿15年,,達到法定的
答:這種情況下,如果單位未能提供有效手段消除地點變更對勞動者生活的影響,,可能會被視為客觀
有下列情形之一,,調解無效的,,應準予離婚:
1、重婚或有配偶者與他人同居的,;
實踐中,,要是用人單位與勞動者之間產(chǎn)生勞動爭議的話,,很多時候都會選擇通過勞動仲裁的方式進行解決。但大家要注
勞動生產(chǎn)率指標的計算方法是什么,?勞動生產(chǎn)率的提高意味著什么?在一個由市場,、企業(yè)主導的現(xiàn)代經(jīng)濟結構中,,經(jīng)濟能否走向高質量發(fā)展,,實現(xiàn)轉型升級,關...
答:工傷認定完畢,,經(jīng)治療終結或治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾,,影響勞動能力的,工傷職工還應當進行勞
企業(yè)以房產(chǎn)抵押的方式來限制員工流動,多半是不希望自己培養(yǎng)出來的人跳槽,。而且以房產(chǎn)作為招聘門檻,可以看出這
答:用人單位下列行為均是侵犯勞動者的合法權益的行為: 1 、不與勞動者訂立書面勞動合同
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