好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的工傷賠償有多難,?
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個(gè)體戶,、自由職業(yè)者等靈活就業(yè)人員,應(yīng)該不屬于任何單位,,所以社保需要以個(gè)人的名義繳納,。那么個(gè)人如何繳企業(yè)社保?個(gè)人社保的繳納標(biāo)準(zhǔn)是多少個(gè)人繳納...
離職的時(shí)候人事讓我簽署了離職證明(證明上有注明入職和離職時(shí)間及解除勞動(dòng)關(guān)系不存在任何法律糾紛,,請問可以申
國慶節(jié)小長假很多人都外出游玩,,然而也有不少人堅(jiān)守崗位在公司加班。按照法律規(guī)定,,員工加班,,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其加
關(guān)于加班的法律規(guī)定有什么,?國務(wù)院《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定,職工每日工作8小時(shí),,每周工作40小時(shí),。因工作性質(zhì)或者...
分居離婚是法院判決準(zhǔn)予離婚的一種法定情形,根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,,因感情不和分居滿兩年,,法院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。
某公司職工張小姐去年1月份入職,,與公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同,,現(xiàn)在剛好期滿。在商談續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),,公司
如果所在單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn),,那么產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同...
目前我國的醫(yī)療保險(xiǎn)分為城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn),由于醫(yī)保具有時(shí)效性,,必須先繳納才能享受醫(yī)保待遇,,從這個(gè)角度來理解,,如果要確保在生病...
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